Krajši del.čas - starševstvo

[darika]

Pozdravljeni!

Delavka ob prihodu iz porodniške želi delati s skrajšanim delovnim časom 4 ure dnevno, 4 ure bi koristila pravice iz "starševskega varstva??"
Kakšen je postopek izpeljave vse potrebne dokumentacije?

Hvala.
Darika

[čebelca]

Darika,

delavka naj gre na območni Center za socialno delo iskat obrazce, ki naj jih prinese vam (delodajalcu) za potrdit. Center za soc. delo bo potem izdal odločbo. In to je vse.

Lep pozdrav!

[darika]

Hvala Čebelca.
Ampak ne vem, če je ta odločba dovolj. Ali se ne zaradi spremembe delovnega časa zahteva podpis nove pogodbe?

[Mirko Zbačnik]

47. člen ZDR navaja, da če se spremenijo pogoji, ki zahtevajo spremembo pogodbe o zaposlitvi (v tem primeru so pogoji, ki se navezujejo na 29. člen izpolnjeni), lahko katerikoli stranka predlaga spremembo pogodbe o zaposlitvi. Vendar mora predtem tudi odpovedati pogodbo (88. do 90. člen), za kar pa delodajalec nima pravne podlage.

Mislim, da nova pogodba ni potrebna, ker gre le za uveljavljanje pravic, ki jih nudi CSD.

kaj pa mnenja ostalih?

[kokoška]

Menim, da je potrebna sporazumna razveljavitev in sestava nove pogodbe o zaposlitvi. V sporazumu naj se navede, da bosta po preteku koriščenja pravice do dela s krajšim delovnim časom, delavka in delodjalec sklenila pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas pod enakimi pogoji kot pred uveljavitvijo te pravice.

LP

[Mirko Zbačnik]

Kako pa razumete prekinitev stare pogdobe - v tem primeru bi jo prekinila delavka - kaj pa, če delodajalec nove ne podpiše? Ali ima ima delodajalec sploh pravico zavrniti sklenitev pogodbe z novimi pogoji, ko gre za uveljavitev socialnih pravic?

Ali pa mogoče pa prekinitev ni potrebna.

PS.: Ker teh primerov ni malo, smatram da so moja "črna" razmišljanja odveč. A mogoče spremeite pogodbo tudi v primeru, ko je delavec/ka za 4 ure upokojen? Mislim da ne.

[Janina1]

G. Mirko!

Kako se to naredi, da imaš pod svojim tekstom misli raznih svetovljanov?

Ne vem ali lahko to naredimo tudi "navadni" forumovci ??

Hvala za odgovor in lepo se imejte.

[Mirko Zbačnik]

Seveda lahko .

Kliknite "Tvoj profil" in v rubriko "Podpis" lahko vstavite misel, pozdrav....

[darika]

Kaj pa obrazec M3 (sprememba delovnega časa) je potrebna?

[LARISA]

Narediti je potrebno prav odjavo - se pravi M2 z zdanjim dnem porodniške in M1 - prijava za isto delovno mesto in vse enako, samo delovni čas je 20 ur tedensko.

Seveda, tudi pogodbo o zaposlitvi je potrebno spremeniti.

Lp

[silvanaa]

Pozdravljeni,

pri pravici iz krajšega delovnega časa zaradi starševstva se mi porajajo še druga vprašanja. Prav, naredimo odjavo pri ZZZS za polni delovni čas, prijavo za skrajšani delovni čas ter po poteku ponovno prijava za polni delovni čas, kako pa je z vpisom v delovno knjižico? Ali tudi tam zaključimo vpis, naredimo nov vpis ter pod opombe vpišemo npr. krajši delovni čas v skladu z Zakonom o starševskem varstvu, nato pa ponoven vpis, ko začne delo za polni delovni čas. (Kje je to določeno?)
Kako je z delovno dobo? Ali se delavki krajši delovni čas od polnega v času varstva otroka šteje kot polna delovna doba? Mislim da, delovna doba je opredeljena kot zavarovalna doba. In kot polni delovni čas se šteje tudi krajši delovni čas od polnega zaradi nege otroka do treh let starosti. (Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, 188. člen).

Upam, da nisem preveč zamotala. Hvala za odgovore in lep pozdrav,
Silva

[bučka]

V delovno knjižico ne vpisujemo ničesar. To so pravice delavke, ki izhajajo pač iz zakona. Teče ji polna delovna doba - 4 ure so obravanavane kot delovno razmerje, ostale 4 ure pa krije država. Prispevke ima plačane in delovna doba teče normalno.
Potrebno pa je skleniti novo pogodbo za skrajšan delovni čas. Obvezno pa je potrebno napisati točen datum (se pravi do otrokovega 3. leta) in da je pogodba sklenjena zaradi uveljavitve te pravice. Dobro je zapisati, da po poteku tega roka, veljajo pravice, ki so izhajale iz stare pogodbe in da je delavka po poteku tega roka še vedno zaposlena za nedoločen čas.