odpoved del.razmerja

jucka · Odgovor Napisal/-a **jucka** » 03 Jun 2007, 12:47

Pozdravljeni, prosim za nasvet.
Imamo delavko, zaposleno za nedoločen čas. Do decembra letos je na porodniškem dopustu.
Ker se nam je zmanjšal promet in predvidevamo, da bo še slabše (v istem kraju je odprt konkurenčni lokal), nas zanima, na kakšen način lahko delavki prekinemo delovno razmerje in koliko prej jo o tem obvestimo.

gregec · Odgovor Napisal/-a **gregec** » 04 Jun 2007, 09:16

gregec · Odgovor Napisal/-a **gregec** » 04 Jun 2007, 09:16

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/02) v 115. členu predvideva posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in določa, da delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.

lp, Grega

p.s. mislim pa, da odpoved lahko date iz poslovnih razlogov, vendar morate izplačati odpravnino.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 04 Jun 2007, 10:11

Dežite se postopka, delavko najprej obvestite, jo povabite na razgovor (seveda, ko se bo vrnila iz porodniške).

Poglejte tu: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... zaposlitvi

jucka · Odgovor Napisal/-a **jucka** » 05 Jun 2007, 20:54

Vsekakor ji ne bi prekinili del. razmerja pred koncem porodniške in koriščenjem pripadajočega dopusta. Ali pa lahko izpeljemo z njo pogovor in jo seznanimo s stanjem že med trajanjem porodniške?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 06 Jun 2007, 09:26

Vsekakor razgovor opravite čimprej, tudi sam postopek vas k temu napotuje. Skrbno ga preštudirajte, ker vas napake v postopku lahko drago stanejo. Poiščite tudi pravno pomoč.

A počakajte na pravi trenutek, ker je delavka sedaj lahko še prihično šibka zaradi poroda.