Izredna odpoved s strani delodajalca

[Brankica]

Dne 30.05.2007 smo v našem podjetju dobili obvestilo o nameri odpovedi delovnega razmerja (drugače pa imam pogodbo za nedoločen čas), naslednji dan pa odpoved. tako smo z 1. junijem na odpovednem roku. sedaj pa naj bi nas celo poslali na izredni dopust, ker pač bodo v te naše prostore naselili svoje ljudi.

zanimam se ali je vso to početje pravilno, kaj mi kot delavki pripada...regres? majska plača? junijska plača?
koliko ti pripada če je izredni dopust....

[jambolaja]

Kaj pa je razlog izredne odpovedi? Kakšen je odpovedni rok?
Regres vam pripada, magar v sorazmernem znesku. Če pa boste zaposleni vsaj 1 dan po 30.6. pa celoten. Pravtako vam pripada plača za vse mesece ko boste v delovnem razmerju.
Tudi na izredni dopust vas ne more poslat brez kakršnekoli utemeljitve. V času dopusta dobivate plačo, a brez povračila materialnih stroškov (prevoz, prehrana).
Za vsako stvar zahtevajte pisno utemeljitev z njegove strani.

[Brankica]

razlog odpovedi je iz poslovnih razlogov - zaradi prodaje družbe novemu lastniku, ta novi lastnik pa v svojih poslovnih načrtih ne predvideva poslovanja v dosedanjem obsegu in zato ne prevzema do sedaj zaposlenih delavcev.

[vocis]

Postopek delodajalca je nezakonit in v nasprotju s sodno prakso, zato predlagam, da podate prijavo na Inšpektorat za delo RS.

[Brankica]

ali lahko podam prijavo po tem, ko bom naprimer dobila izplačano še junijsko plačo (torej enkrat sredi ali konec junija), ali bo že propadlo? ker se bojim prej dat, da potem ne bi ostala brez vsega....

[Mirko Zbačnik]

Z inšpektoratom vspostavite stik čimpraj! Če imate mogoče sindikat, ga vključite (a dvomim, da ga imate). Ne čakajte!