Zanima me če mi lahko kdo odgovori na naslednje vprašanje in sicer:
Ali lahko gospodarska družba, ki se ukvarja z direktno prodajo (mrežni marketing) zaposli svoje distributerje na podlagi Podjemne pogodbe?
Najlepša hvala
Podjemna pogodba
Moderator: Mirko Zbačnik
Zakaj mislite da ne ? Saj ni kontinuirano delo. Lahko delaš 3 ure na/14 dni, lahko 15 ur/teden ali pa nič/mesec....Podjemna pa je za do 60 dni na leto ?? A ni tako?
Na kakšen način pa drugi delajo pri mrežnem marketingu ??
Dobra zadeva je odpreti s.p. in skleniti kooperativno oz. pogodbo o poslovnem sodelovanju.
Ampak pri nas se je pojavila neke vrste fobija, da se ljudje bojijo sklepati pogodbe o poslovnem sodelovanju z ljudmi, ki imajo podobno dejavnost
kot jo imajo sami. Sploh ne vem ali je to bojazen...pred kakšnim prevzemom posla ali je to običajno v vsej EU.
Kaj menite ??
Na kakšen način pa drugi delajo pri mrežnem marketingu ??
Dobra zadeva je odpreti s.p. in skleniti kooperativno oz. pogodbo o poslovnem sodelovanju.
Ampak pri nas se je pojavila neke vrste fobija, da se ljudje bojijo sklepati pogodbe o poslovnem sodelovanju z ljudmi, ki imajo podobno dejavnost
kot jo imajo sami. Sploh ne vem ali je to bojazen...pred kakšnim prevzemom posla ali je to običajno v vsej EU. Kaj menite ??
Lepo vas pozdravljam.
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
Bodi zmeren na vseh področjih, tudi v zmernosti. Oskar Wilde
podjemna pogodba
katrijn,
zanima me kje je možno poiskati te detajle (kot npr. pravite: da se lahko dela do 60 dni na leto itd.)?
Hvala
LP
Poli
zanima me kje je možno poiskati te detajle (kot npr. pravite: da se lahko dela do 60 dni na leto itd.)?
Hvala
LP
Poli
Delo se ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava, razen v primerih, ki jih določa zakon ( drugi odstavek 11. člena ZDR)
Podjemna pogodba ni več vezana na to koliko ur (dan, mesec, leto) lahko delate na njeni podlagi, ampak je vezana samo na delo, ki je v podjemni pogodbi dogovorjeno.
Delo na podlagi podjemne pogodbe je mogoče le v primeru, ko niso podani elementi delovnega razmerja – prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca, osebno in nepretrgano delo, delo za plačilo, opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
V kolikor pa je podan kakšen od neštetih elementov, pa morata stranki skleniti pogodbo o zaposlitvi.
Glede na kazenske določbe ZDR predstavlja delo na podlagi pogodbe civilnega prava ob obstoju elementov delovnega razmerja prekršek za katerega se delodajalec – pravna oseba lahko sankcionira z globo v višini 1250€..
Pogodbeno delo po podjemni pogodbi je tako možno v primeru občasnih oz. začasnih del, ko ne obstajajo elementi delovnega razmerja.
Lp
Podjemna pogodba ni več vezana na to koliko ur (dan, mesec, leto) lahko delate na njeni podlagi, ampak je vezana samo na delo, ki je v podjemni pogodbi dogovorjeno.
Delo na podlagi podjemne pogodbe je mogoče le v primeru, ko niso podani elementi delovnega razmerja – prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca, osebno in nepretrgano delo, delo za plačilo, opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
V kolikor pa je podan kakšen od neštetih elementov, pa morata stranki skleniti pogodbo o zaposlitvi.
Glede na kazenske določbe ZDR predstavlja delo na podlagi pogodbe civilnega prava ob obstoju elementov delovnega razmerja prekršek za katerega se delodajalec – pravna oseba lahko sankcionira z globo v višini 1250€..
Pogodbeno delo po podjemni pogodbi je tako možno v primeru občasnih oz. začasnih del, ko ne obstajajo elementi delovnega razmerja.
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
torej je potrebno zakon razumeti tako, da v kolikor je izpolnjen eden izmed naslednjih pogojev :
da se delavec v organiziran delovni proces delodajalca vključi prostovoljno
da delavec za delo prejme plačilo
da delavec delo opravlja osebno in nepretrgano
da delavec delo opravlja po navodilih in nadzorom delodajalca.
se ne sme uporabljati pogodb civilnega prava?
Sam sem našel ravno nasproten odgovor ki se glasi:
Po 2. členu Zakona o delovnih razmerjih je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Glede na navedeno gre za delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
da se delavec v organiziran delovni proces delodajalca vključi prostovoljno
da delavec za delo prejme plačilo
da delavec delo opravlja osebno in nepretrgano
da delavec delo opravlja po navodilih in nadzorom delodajalca.
Kar pomeni, da morajo biti izpolnjeni vsi štirje navedeni pogoji da se lahko takšen odnos obravnava kot delovno razmerje.
Sedaj me pa zanima kakšna je pravilna interpretacija ZDR-a?
hvala za odgovor
da se delavec v organiziran delovni proces delodajalca vključi prostovoljno
da delavec za delo prejme plačilo
da delavec delo opravlja osebno in nepretrgano
da delavec delo opravlja po navodilih in nadzorom delodajalca.
se ne sme uporabljati pogodb civilnega prava?
Sam sem našel ravno nasproten odgovor ki se glasi:
Po 2. členu Zakona o delovnih razmerjih je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Glede na navedeno gre za delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
da se delavec v organiziran delovni proces delodajalca vključi prostovoljno
da delavec za delo prejme plačilo
da delavec delo opravlja osebno in nepretrgano
da delavec delo opravlja po navodilih in nadzorom delodajalca.
Kar pomeni, da morajo biti izpolnjeni vsi štirje navedeni pogoji da se lahko takšen odnos obravnava kot delovno razmerje.
Sedaj me pa zanima kakšna je pravilna interpretacija ZDR-a?
hvala za odgovor