odpoved delovnega razmerja v času porodniškega dopusta

[alka]

pozdravljeni,

do avgusta sem na porodniškem dopustu, včeraj pa sem dobila ustno obvestilo, da bo moje delovno mesto ob vrnitvi
(po koriščenju letnega dopusta) ukinjeno iz poslovnih razlogov
zanima me:
1. ali mi lahko delodajalec takoj ob vrnitvi vroči odpoved
2. kakšne so oz. niso moje pravice
3. kakšna je odpravnina
4. ali se lahko prijavim na zavod za zaposlovanje in za koliko časa, (delam 10let) ker imam prijavljeno popoldansko obrt, mi pa vsa zavarovanja in prispevki tečejo iz delovnega razmerja


hvala

[jambolaja]

1. Da
2. pravice v kakšnem smislu
4. popoldansko obrt ali zaprete in greste na zavod ali prekvalificirate v sp in ni zavoda, sami preračunajte ka se vam bolj splača
3. odpravnina glede na ZDR je 2,5 plač, člen naveden spodaj, vendar pa preverite še vašo kolektivno pogodbo

109. člen

(odpravnina)

(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

[Mirko Zbačnik]

Napotujem vas (najprej) na našo bazo znanja (verjetno) pa tudi na inšpektorat. V določenih, z zakonom opredeljenih primerih je to možno. zato vam res svetujem, da svpostavite kontakt z inšpektorjem.

Poglejte v ZDR

PS.: Ta kontakt se ne smatra kot prijava in upam, da prijava ne bo potrebna - in namig, mogoče je razširitev dejavnosti s.p. vaša priložnosti...