Obračunavanje dopusta?

ananas · Odgovor Napisal/-a **ananas** » 11 Jul 2007, 13:33

Pozdravljeni!

Imam namreč sledeč problem, osebo smo odjavili z 30.06.2007 in sedaj je dobila zadnjo plačo, ki pa je že izplačana, ji pa je ostalo še 13 dni letošnjega dopusta,
ki ga nisem obračunala, ker se pozabila.

kako lahko sedaj rešim ta problem?

Hvala za odgovor in lep pozdrav!

TITA · Odgovor Napisal/-a **TITA** » 11 Jul 2007, 16:18

Spoštovani, ali je v mesecu juniju delavec ( ali delavka) koristila LD?
V kolikor ni, neizkoriščene dni dopusta prenese na novega delodajalca, ki jih bo lahko izkoristil - a do konca leta, oz. najkasneje do 30.06.2008.
Če je to tako, ste potem pravilno obračunali plačo, le potrdilo o neizkoriščenem LD in regresu za LD/07 ( izplačanem ali neizplačanem) ste ji dolžni izročiti.
Le pogumno naprej! Lep pozdrav TITA

ananas · Odgovor Napisal/-a **ananas** » 12 Jul 2007, 07:35

Pozdravljeni, oseba je koristila LD vendar en dan, ker ji je pripadal
samo sorazmerni delež dopusta ( skupno je imela 14 dni, izkoristila je
1 dan ker pomeni, da ji je ostalo še 13 dni).

Ni se zaposlila naprej ampak je prijavljena na Zavodu za zaposlovanje.
Sedaj nimam papirnato pokrit ta njen dopust in kaj naj sedaj?

jurek · Odgovor Napisal/-a **jurek** » 12 Jul 2007, 07:45

ananas napisal/-a:Pozdravljeni, oseba je koristila LD vendar en dan, ker ji je pripadal
samo sorazmerni delež dopusta ( skupno je imela 14 dni, izkoristila je
1 dan ker pomeni, da ji je ostalo še 13 dni).

Ni se zaposlila naprej ampak je prijavljena na Zavodu za zaposlovanje.
Sedaj nimam papirnato pokrit ta njen dopust in kaj naj sedaj?

Moje mnejnje je še vedno, da vi delavki napišete potrdilo, koliko dni
dopusta ima še neizkoriščenega.
Kaj pa delavka s tem naredi (ali ga da naslednjemu delodajalcu ali ne) pa vi ne veste
in vas tudi ne zanima.
Prav tako vi ne veste, ali se je delavka naprej zaposlila ali šla na zavod.

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 12 Jul 2007, 10:13

jurek tu se ne bi strinjal z vami. V tem primeru neizkoriščen dopust je treba izplačati glede na ZDR.
Vaša navedba velja za
164. člen (sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)
(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.

Vendar je tu potrebno upoštevati še
166. člen
(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.