izplačilo dopusta

simonas · Odgovor Napisal/-a **simonas** » 13 Jul 2007, 08:46

Kako se obračuna izplačilo lanskega dopusta - tako kot plače ali kot regres?

Hvala za odgovor!

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 13 Jul 2007, 09:16

Glede na spodnji člen ZDR je možno dopust izplačati le v primeru odpovedi. Takrat ga obračunate po enaki urni ostavki kot navadni dopust. Drugače morate delavcu omogočiti koriščenje dopusta do 30.6. in on mora to pravico izkoristiti.

166. člen

(neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta)

Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

simonas · Odgovor Napisal/-a **simonas** » 13 Jul 2007, 09:29

Naši delavci se niso sami odpovedali pravici do koriščenja dopusta - zaradi tempa dela ga niso imeli možnosti izkoristiti... Zato bomo sprejeli interni sklep s katerim se bo določilo, da se delavcem preostali dopust, ki ga do 30.06. niso mogli izkoristiti izplača.

Je potem tudi sporno? Bi jim ga naj kar odpisali? Meni se to ne zdi prav.

Saj se plačajo vsi prispevki in je potem to kot neka nagrada podjetja delavcu?

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 16 Jul 2007, 08:42

Kot je napisal že Jambolaja, se preostalega dopusta ne sme izplačati. Če pa to nameravate narediti, je bolje, da se znesek preračuna in to izplača kot stimulacija.
LP

simonas · Odgovor Napisal/-a **simonas** » 24 Jul 2007, 13:21

Ja super bom tako naredila. Hvala!

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 24 Jul 2007, 13:31

Ta navedba v ZDR ni brez pomena; dopust je izrecno namenjen počitku. Vemo pa, da različne situacije napeljujejo k temu, da bi ena ali druga stran pravice do dopusta ne izkoristila.