Prekinitev del.razmerja in koriŠčenje dopusta 2007 - nujno

[impkm]

Delavec želi prekinitev del.razmerja z 31.8.2007 in v tem času do prekinitve izkoristiti RLD. Direktor mu hoče prekiniti z 31.7.2007 in da ne koristi dopust. V pogodbi ima odpovedni rok 2 meseca.

Ali mu lahko prekinemo DR pred iztekom odpovednega roka, če delavec tega ne želi? Koliko dopusta mu je podjetje dolžno omogočiti, da ga izkoristi?

Hvala za odgovore in lp.

[jambolaja]

Odpovedni rok morate upoštevati, če se drugač ene sporazumeta OBE strani.
Kdo pa daje odpoved, delavec ali podjetje?
Kar se tiče dopusta, delavcu pripada in mu morate dovoliti koriščenje sorazmernega deleža (dolžina odvisna kako se dogovorite za odpovedni rok).

[impkm]

Odpoved daje delavec in želi sporazumno prekinitev z 31.8. Direktor pa iz užaljenosti želi predčasno prekinitev z 31.7., da ne bi uspel izkoristiti RLD.

[katrijn]

Bo moral pač požreti svojo užaljenost in delavcu omogočiti koriščenje LD.

[jambolaja]

Delodajalec ga lahko samo prisili, da dela do 15.9. ali ko bo pač poteklo 2 meseca.
Vendar to ni pravi način, če želi delavec odditi naj gre. Če bi mu zavlačevali se on lahko spomni bolniške...
Poizkusite to rešiti čim manj boleče za obe strani.

[impkm]

Se pravi, da mu podjetje omogoči koriščenje dopusta 1/12 za vsak mesec dela v letošnjem letu ? In ni nujno, da koristi ves dopust ? Sem pravilno razumela?

Lp

[jambolaja]

Točno, 1/12 za mesec. Ob odhodu pa pmu morate dati potrdilo, koliko dopusta je koristil.

[impkm]

Hvala za odgovore, sedaj moram v "boj" z direktorjem, da mi ne nakoplje delovne inšpekcije na glavo !

Lep dan vsem.

[vocis]

V kolikor ima izpolnjen pogoj iz 161. člena ZDR (po napisanem sklepam, da ima) mu pripada ves odmerjen LD za letošnje leto.
V kolikor pa direktor želi enostransko skrajšati odpovedni rok, pa lahko delavcu ponudi odškodnino namesto odpovednega roka.

Lp

[jambolaja]

vocis, se strinjam da 161. člen daje cel dopust po 6 mesecih.
Vendar je v primeru odpovedi sredi leta meni je to podobno kot, če bi v tistem letu bil zaposlen za določen čas. Ker če vedno izkoristi cel dopust pri prvem delodajalcu, kakšen je potem smisel 164. člena, 2. odstavek?
Vsekakor pa se mi tudi ne zdi pošteno, da bi dobil cel dopust kljub krajšem času.

[vocis]

jam, kaj si o tekih primerih misliva oz. kaj je moralno in pošteno, je za prizadetega nepomembno, dejstvo pa je, da ima delavec pravico do celotnega dopusta, ter da mu ga je delodajalec dolžan omogočiti izrabiti.
Upoštevaje določila 2. odstavka 164. člena mu bo dal potrdilo, da je pri njem izkoristil ves pripadajoči LD, kaj pa bo delavec počel vnaprej, pa je stvar njega in morebitnega novega delodajalca.

Lp