Obvezen dodatek ZA VSE -nemogoče

[Meditax]

Spoštovani forum,

Bolj gledam Zakon o izvajanju Dogovora o politiki plač in berem Dogovor o politiki plač, manj mi je jasno.
Na splošno ne razumem, kako nam lahko država predpisuje, da moramo vsem delavcem (ne le tistim, ki imajo po tarifnih razredih ali minimalne) dvigniti plače.
Saj to pomeni, da gremo nazaj v socializem, kjer je od CK prišlo navodilo, da je potrebno plače zvišati.
Pa tudi bojim se, da bo povišanje plač vplivalo na povišanje cen v trgovinah in lahko pride do znane špirale, kjer ne bo konca.

Pri nas imajo vsi zaposleni precej nad zneskom tarifnega razreda, in se vsi zaposleni (10) individualno dogovarjajo za plače.
Trenutno imamo primer, kjer je prišlo do kratkega stika med delavcem in direktorjem in je delavec dal odpoved, v podjetju bo še do 15.10.2004, kot posledica 3-mesečnega odpovednega roka. In zdaj naj grem jaz k direktorju in mu rečem, da moramo temu delavcu, ki ima za 7.st.izobrazbe 250.000 neto, da mu naj dvigne plačo?

Zanima me, kakšna je kazen, če podjetje tega obveznega povečanja ne naredi?
Najbrž lahko le delovni inšpektor ukrepa, ampak kako.

Sicer pa kako ločiti med delavci po KP in tistimi, ki niso po KP?
A delavci po KP dobijo prevoz na delo in prehrano, oni drugi pa ne?Kakšno je merilo ?
To se mi zdi še edina rešilna bilka. Je pa res, da na AJPES Obrazec 1 vsak mesec vpisujemo zneske plač in zaposlenih po KP. Bi morda ne smeli ?

[rangus]

Tudi mene zanima kako je v tem primeru, če imajo delavci bruto nad minimalno. A se vseeno obračuna 5000 sit dodatka po zakonu? Hvala!

[LOTICA]

Ali je plača delavca po KP je razvidno iz njegove pogodbe o zaposlitvi. To je po mojem edino merilo. Glede povišanja pa se zdi logično, da se usklajujejo samo izhodiščne plače, ne pa tudi individualno dogovorjene, ki so višje od minimuma. Ampak če je tak zakon, se ga bom držala, saj se končno poveča - uskladi plača tudi meni.

Martika

[pika1]

Mene tudi najbolj moti to, kako ločiti med delavci po KP in tistimi, ki niso po KP?

[lev76]

Ločilo med zaposlenimi po individualni in kolektivni pogodbi je čisto jasno vidno iz pogodbe o zaposlitvi.
Ne mešati dejstev, da če se nakdo dogovori za tako pa tako plačo, da je to individualna-še vedno je zaposlen po kolektivni!
Mogoče vas to bega.
lp

[natasa2]

Tudi če ima nekdo višjo plačo od izhodiščne mu vendar ne boste vseh 30 let delovne dobe izplačevali isti nominalni dohodek. Pri teh uskladitvah gre za ohranjanje realne osnove. Po vašem razmišljanju bi nekdo z izhodiščno plačo prav hitro (če predvidevamo 2x letno usklajevanje) prehitel reveža, ki si je ob podpisu pogodbe uspel izboriti 10.000 bruto nad izhodiščem.

Samo v razmislek.

Lp
Nataša

[lupus]

Jaz se globoko strinjam z meditaxom in sem tovrstna razmišljanja že vpisala pod razdelek dodatek k plačam. Zakon je nelogičen in slabo napisan. namen bi bil dosežen že s povišanjem izhodiščnih tarifnih razredov. Pa bi bilo 100x manj cirkusa, kar poglejte kakšen prah je dodatek dvignil samo na tem forumu!!

K.

[Meditax]

Ja, saj imate prav. Saj se meni tudi plača poveča.
Našemu delodajalcu, ki je hkrati tudi lastnik, pa to ni všeč. Logično in delno tudi upravičeno.

Razmišljam, če morda ne bodo sedaj delodajalci z delavci, ki so precej nad tarifno osnovo, raje podpisovali pogodb, v katerih niti z eno besedico ne bodo omenili KP, temveč vse določili vnaprej in kasneje z aneksi enkrat letno pri ugotovitvi učinkovitosti individualno popravljali določbe.
Resnično in včasih naporno je, da je za vse merilo UČINKOVITOST.
In tu moramo razumeti delodajalca, da v primeru delavca, ki nič ne dela in samo še vleče plačo, upajoč, da jo bo kmalu nadomestila penzija, ni pripravljen plačati nič, saj ima s takšnim delavcem samo strošek, za katerega mu država predpisuje, da ga mora še povečati.

No, tej zgodbi, ki je delno tudi predvolilna poteza najbrž mi, dragi sotrpini, ne bomo prišli do konca.

Hvala za odgovore in lep jesenski vikend.

[Mirko Zbačnik]

Luknje so bile, so in bodo. Desetletje nazaj je šlo marsikatero podjetje v stečaj. V stečajno maso so delavci, plačani po KP prijavili svoje neizplačane (premalo izplačane) plače. Ker bila višina plač po individualnih pogodbah vezana na višino plač po KP, so tudi te (premalo izplačane) plače šle v stečajno maso.

Iz primera lahko (napačno?) sklepomo, da tudi plače po individualni pogodbi spadajo sem, če so vezane na plače, izplačane po KP!?

Pa lep vikend!

Mirko

[rina]

Moj delodajalec se je odločil da dodatka ne bo izplačal. Če je treba je naročil naj vsem zaposlenim zmanjšam osnovo na tisto minimalno in dodam 5000 dodatka. V tem primeru bodo imeli manj kot imajo sedaj. Pri nas že skozi imamo vsak mesec določeno koliko naj komu izplačamo: bruto mi pove šef in se ne obremenjuje z dodatki na delovno dobo in podobno.Ne vem če so kakšne kazni za delodajalce ob neizplačilu dodatka. Ali naj ga prikažem pa za toliko zmanjšam bruto???

[Gordana]

<font color="blue">Se strinjam da je vse skupaj napisano pomanjkljivo. Prišla sem do
zaključka, da so ti dodatki vezani na lestvico zmanjšanja davka na
plače, oz. na povišanje praga obdavčitve, kajti v vseh teh
primerih, ko se je prej davek plačeval, zdaj pa se ne, dobi država ob
povečanju plač za dodatek približno enako višino dajatev, delodajalec
pa ima enako obremenitev. Zato misilm, da bi bil ta dodatek smotrn
samo za tiste, ki so z bruto plačo do praga 165.000,oo Sit. Seveda
bi marsikdo nasprotoval, ampak cilj je v tem, da se zmanjša obremenitev najnižjih plač in s tem njihovo povečanje. G.</font id="blue">

[Mirko Zbačnik]

Če še popravim trditev Gordane, smiselen je le za tiste, ki imajo večino plač med 130.000,00 in 165.000,00. Če bi hoteli transparentnost, bi morali temu prirediti obrazec Z-1, ki bi vseboval novo rubriko "Dodatek po zakonu". Ne vem, če je dovolj le prikaz na plačilni listi. Dvomim, da bo veliko junakov, ki bi rezkirali šikaniranje in poklicali pristojni inšpektorat za delo. Menim, da se bodo kljub temu dogajale malverzacije z zniževanjem, ki ga bo podjetnik že kako obrazložil.

Mirko