poskusna doba in odpovedni rok

mincek · Odgovor Napisal/-a **mincek** » 15 Avg 2007, 10:43

Ali kdo ve, kako se postopa v primeru, ko delodajalec po dveh tednih ugotovi, da delavec ni primeren, poskusna doba pa je 3 mesece in odpovedni rok 1 mesec? Ali lahko delodajalec šele s potekom poskusne dobe odslovi delavca, se lahko posluži 30-dnevnega odpovednega razloga (zaradi nesposobnosti) ali ga lahko odslovi tudi v krajšem času?
Hvala za pomoč,

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 15 Avg 2007, 15:37

V času trajanja poskusnega dela delodajalec delavcu ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih iz 103. do 108. člena, ter 110.in 111. člena ZDR.
V kolikor ob izteku odpovednega roka delodajalec ne bo izpeljal pravilnega postopka izredne odpovedi, bo delavec ostal v del.razmerju.
Odpovedni rok v času poskusnega dela ne velja, razen v primeru, ko pogodbo odpoveduje delavec (7 dni).

LP

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 15 Avg 2007, 16:12

Poiskusna doba je namenjena ravno ugotovitvi spsobnosti delavca in da po poteku ni dolgotrajne procedure. Izpeljana pa mora biti skladno z ZDR.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 15 Avg 2007, 17:59

Institut poskusnega dela je namenjen tako delavcu kot delodajalcu. S tem je povezan tudi drugačen režim odpovedi pogodbe o zaposlitvi tako delodajalca kot delavca.
Delodajalec pa ima tudi možnost predhodnega preizkusa znanja in sposobnosti delavca (26.člen ZDR).
Pri določitvi poskusnega dela, dolžini , načinu spremljanja ter podaji ocene pa je poleg ZDR potrebno upoštevati tudi določila panožnih KP.

Lp