Pozdravljeni,
ker bi si rada razjasnila še nekaj pojmov se še enkrat obračam na Vas, ker več glav več ve. In sicer:
V nekaj postih nazaj sem med drugim prebrala sledeče:
"Za vsako firmo v gospodarstvu velja ZDR ter Splošna kolektivna pogodba za gospodarstvo. ... Poleg teh dveh predpisov pa za določene firme ( ... ) velja še kolektivna pogodba za te panoge. ... Za določena podjetja, ki se ukvarjajo z več dejavnostmi, velja celo več panožnih kolektivnih pogodb. ..."
Sedaj pa mene zanima:
- kaj je tisto, ki firmo opredeli v katero panogo spada - ali je to na podlagi šifri glavne dejavnosti po SKD?
- če je tako, ali ima vsaka panožna kolektivna pogodba določeno katere šfre dejavnosti po SKD vključuje?
- če je registrirana za opravljanje razno razne dejavnosti, dejansko pa jih opravlja le nekaj izmed vsemi, glavna je pa samo ena - kako je s tem?
- ali ima firma možnost izbrati, da bo upoštevala samo splošno KP, ali mora avtomatično upoštevati tudi panožno - ker pač obstaja?
- ali mora imeti svojo odločitev kje zapisano in kje - v kakšnem pravilniku, sklepu, ... drugo?
Prosim za pojasnilo - HVALA!
Lep pozdrav, MJ
Panožna kolektivna pogodba?
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Kar veliko vprašanj. Če gledamo iz prioritet, je na vrhu ZDR in splošna kolektivna panoga. Vsaka nadaljna lahko le izboljšuje nadrejeno. Gre pa po šifrantu SKD. Obseg "izboljšav" je rezultat kar trdih pogajanj predstavnikov sindikata in predstavnikov delodajalcev panoge. Lahko pa v podjetju izboljšate panožno kolektivno še z podjetniško. Če se slučajno zgodi, da bi bil v podrejeni pogodbi dogovorjen slabši pogoj kot v nadrejeni, je ta pogoj neveljaven.
Če imate registriranih v panogi več dejavnosti, lahko veljajo tudi različne pogodbe. Gostinski delavci imajo drugačne pogoje kot proizvodnji delavci. To imate zapisano v internem aktu podjetja.
Po sprejetju novega ZDR je trend, da bi šli ponovno v kolektivna pogajanja na vseh nivojih, a ker je to zelo naporen in dolgotajen proces, so komisije za razlago kolektivnih pogodb sprejele razlage, ki so objavljene tudi v UL, kjer točno definirajo člene ki veljajo in člene ki ne veljajo.
Na splošno velja, če se ne morete odločiti kaj je za vas veljavno, podjetniška, panožna, splošna ali ZDR - velja za delavca ugodnejši pogoj.
Upam, da sem vsaj na del vprašanj kolikor toliko pravilno odgovoril.
Mirko
Če imate registriranih v panogi več dejavnosti, lahko veljajo tudi različne pogodbe. Gostinski delavci imajo drugačne pogoje kot proizvodnji delavci. To imate zapisano v internem aktu podjetja.
Po sprejetju novega ZDR je trend, da bi šli ponovno v kolektivna pogajanja na vseh nivojih, a ker je to zelo naporen in dolgotajen proces, so komisije za razlago kolektivnih pogodb sprejele razlage, ki so objavljene tudi v UL, kjer točno definirajo člene ki veljajo in člene ki ne veljajo.
Na splošno velja, če se ne morete odločiti kaj je za vas veljavno, podjetniška, panožna, splošna ali ZDR - velja za delavca ugodnejši pogoj.
Upam, da sem vsaj na del vprašanj kolikor toliko pravilno odgovoril.
Mirko
Hvala za odgovor g. Mirko.
Že zadnjič mi ni dalo miru in sem brskala po papirjih in prišla do sledečih ugotovitev:
-naša glavna dejavnost po SKD je 74.204, ki jo omenja oz. vključuje panožna kolektivna pogodba <b>26/3=Kolektivna pogodba za dejavnost z nepremičninami</b>.
-družba ima tudi sprejete sledeče splošne akte:
* <b>pravilnik o delovnih razmerjih</b>
* <b>pravilnik o organizaciji in sistematizaciji del oz. delovnih mest</b>
* <b>pravilnik o plačah</b>
le te pa se sklicujejo na:
Zakon o delovnih razmerjih, Splošno kolektivno pogodbo za gospodarsko dejavnost in druge predpise, ki zadevajo delovno pravno tematiko - nikjer ni omenjena panožna kolektivna pogodba (!).
Najbolj me bega vprašanje ali se družba in njeni zaposleni <b>morajo</b> ali se <b>lahko</b> ravnajo po panožni KP 26/3? Torej ali je obvezujoča?
Ali pa se sme, če ima to zapisano v pravilnikih ali kakšnem drugem aktu? Ali pa je mogoče pogoj, da smo vključeni v kakšem sindikat oz. združenje, ki so podpisniki te panožne kolektivne pogodbe?
G. Mirko je sicer napisal lep odgovor, pa bi vseeno prosila, še za dodatno pojasnilo - hvala!
Marjetka
Že zadnjič mi ni dalo miru in sem brskala po papirjih in prišla do sledečih ugotovitev:
-naša glavna dejavnost po SKD je 74.204, ki jo omenja oz. vključuje panožna kolektivna pogodba <b>26/3=Kolektivna pogodba za dejavnost z nepremičninami</b>.
-družba ima tudi sprejete sledeče splošne akte:
* <b>pravilnik o delovnih razmerjih</b>
* <b>pravilnik o organizaciji in sistematizaciji del oz. delovnih mest</b>
* <b>pravilnik o plačah</b>
le te pa se sklicujejo na:
Zakon o delovnih razmerjih, Splošno kolektivno pogodbo za gospodarsko dejavnost in druge predpise, ki zadevajo delovno pravno tematiko - nikjer ni omenjena panožna kolektivna pogodba (!).
Najbolj me bega vprašanje ali se družba in njeni zaposleni <b>morajo</b> ali se <b>lahko</b> ravnajo po panožni KP 26/3? Torej ali je obvezujoča?
Ali pa se sme, če ima to zapisano v pravilnikih ali kakšnem drugem aktu? Ali pa je mogoče pogoj, da smo vključeni v kakšem sindikat oz. združenje, ki so podpisniki te panožne kolektivne pogodbe?
G. Mirko je sicer napisal lep odgovor, pa bi vseeno prosila, še za dodatno pojasnilo - hvala!
Marjetka
Za tiste, ki boste slučajno še brali ta post, naj sporočim, kaj mi je odgovorila ga. Tatjana Pajnkihar, svetovalka na GZS-infopika, ko sem jo vprašala:
"Iz vaših vprašanj je razbrati, da vaše podjetje spada pod Splošno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti.Vsaka družba pripada neki KP - tiste, ki niso v nobeni panožni, pa so pod Splošno KP za gospodarske dejavnosti. Vsaka KP dejavnosti ima opredeljene dejavnosti iz katerih podjetja spadajo vanjo - poleg tega se upošteva tudi, v katerih združenjih so - postopek je kompliciran (s tem se ukvarja ga. Metka Penko - Pravna služba GZS)."
Toliko v vednost in lep pozdrav.
"Iz vaših vprašanj je razbrati, da vaše podjetje spada pod Splošno kolektivno pogodbo za gospodarske dejavnosti.Vsaka družba pripada neki KP - tiste, ki niso v nobeni panožni, pa so pod Splošno KP za gospodarske dejavnosti. Vsaka KP dejavnosti ima opredeljene dejavnosti iz katerih podjetja spadajo vanjo - poleg tega se upošteva tudi, v katerih združenjih so - postopek je kompliciran (s tem se ukvarja ga. Metka Penko - Pravna služba GZS)."
Toliko v vednost in lep pozdrav.
Isto vprašanje sem hotela zastaviti tudi jaz, pa sem na srečo ugotovila, da se je o tem že pisalo.Mi dejansko upoštevamo samo ZDR in Skpg, panožne pa ne(trgovska dejavnost).
Sedaj pa sem v veliki dilemi, ali moram(ne smem, ampak moram!)upoštevati pri izplačilu avgustovskih plač(izplačilo v septembru) povečanje oz dodatek 5.ooo sit po Skpg ali 7.500 sit(ali koliko je že) po Kolektivni pogodbi za trgovino? Ve kdo odgovor?
Pa še to: ali lahko tudi za delavca, ki ima sklenjeno individualno pogodbo, pa mu sicer plačo povečujemo kot vsem ostalim delavcem, upoštevamo ta dodatek ali ne? LP
Sedaj pa sem v veliki dilemi, ali moram(ne smem, ampak moram!)upoštevati pri izplačilu avgustovskih plač(izplačilo v septembru) povečanje oz dodatek 5.ooo sit po Skpg ali 7.500 sit(ali koliko je že) po Kolektivni pogodbi za trgovino? Ve kdo odgovor?
Pa še to: ali lahko tudi za delavca, ki ima sklenjeno individualno pogodbo, pa mu sicer plačo povečujemo kot vsem ostalim delavcem, upoštevamo ta dodatek ali ne? LP
