Pozdravljeni,
Kako je z odpustitvijo starejšega delavca. Star je 57 let in ima 36 let delovne dobe. Je na vodilnem položaju, kjer njegovo poslovanje povzroča izgubo (on je s pooblastili odgovorna oseba za to izgubo). Ali ga je mogoče odpustiti iz poslovnih razlogov, čeprav ne izpolnjuje minimalnih pogojev za upokojitev (zaradi neizpolnjevanja le teh se ne bi mogel prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, kjer bi bil 2 leti in šel potem direktno v pokoj). Kakšna odpustitev je mogoča? Ali le iz razloga nesposobnosti? Nočemo ga namreč odpustiti iz krivdnih razlogov, saj želimo, da bi mu bila omogočena prijava na Zavodu za zaposlovanje. Zahvaljujem se vam za vaše odgovore.
odpustitev starejšega delavca
Moderator: Mirko Zbačnik
Če želi prejemat nadomestilo za brezposelnost, bo moral izpolnjevat pogoje za upokojitev. Ne morete ga odpustiti iz poslovnih razlogov, ker je zaščiten - moral bi se strinjati z odpovedjo, potem pa ne dobi nadomestila.
Če pa se želi samo prijavit na zavodu kot iskalec zaposlitve, pa se lahko v vsakem primeru, ne glede na to, kako mu je prenehala zaposlitev.
Mirjana
Če pa se želi samo prijavit na zavodu kot iskalec zaposlitve, pa se lahko v vsakem primeru, ne glede na to, kako mu je prenehala zaposlitev.
Mirjana