Dopust

nata · Odgovor Napisal/-a **nata** » 13 Avg 2003, 07:51

Delavka je 01.06.2003 prekinila starševski dopust in se zaposlila v drugi delovni organizaciji (šoli). Delavna doba se ji ni prekinila.
Pri novi zaposlitvi so ji odmerili sorazmerni delež dopust in regresa - to je 7/12. Ali ji pripada tudi sorazmerni delež dopust iz stare službe, čeprav je bila na porodniškem dopustu ( 5/12 dopusta po odločbi iz stare službe, saj ga ni izkoristila še nič)
Hvala za odgovore.

Nata

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2003, 08:13

Da, vsekakor.

Pametno od nje bi bilo, da bi sorazmeren del izkoristila pri starem delodajalcu. Stari delodajalec je tudi dolžan dati novemu izjavo o neizkoriščenem dopustu. Kaj pa lanski dopust?

LP, Mirko

nata · Odgovor Napisal/-a **nata** » 13 Avg 2003, 08:25

Hvala za odgovor.
Lanski dopust je izkoristila pred nastopom porodniške. Pri starem delodajalcu pa ni bilo mogoče izkoristiti dopusta, ker je bila še na porodniški, katero je prekinila predčasno, zaradi nastopa nove službe.

Nata

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Avg 2003, 08:40

Prej nisem navedel vira (novi ZDR): <blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)
(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

PS.: A je mogoče izrabiti možnost, da partner "nadaljuje" porodniško?

LP, Mirko