obvestilo neizbranemu kandidatu

[bučka]

v 28. členu ZDR piše, da je potrebno v roku 8 dni, od sklenitve pogodbe o zaposlitvi z izbranim kandidatom, neizbranim kandidatom poslati obvestilo, da niso bili izbrani.
Zasledila sem, da delodajalec ni dolžan poslati obvestila, [b]če ne sklene pogodbe z enim od prijavljenih kandidatov.[/b]Kaj je s tem mišljeno? Kdo so ti prijavljeni kandidati (tisti, ki so pisno poslali prošnjo ali tudi drugi)?
Sklenili smo pogodbo z nekom, ki nas je poklical in nismo delali raznih testov glede na to, da smo potrebovali manj izobražen kader. Zanima me, ali moram obvestiti tiste, ki so pisno poslali prošnjo ali ne?
Zakonsko je določena kazen, če ne pošlješ obvestila, zanima pa me ali smo dolžni poslati obvestilo glede na to, da smo dali zahtevek, da se prošnje zbirajo telefonsko in ne pisno?

[mincek]

Bodimo življenjski: če niste zbirali pisnih prošenj, si ne belite glave z odgovori. Teorija: kandidat ne more dokazati, da je s klicem podal prijavo, tudi nepriporočene pošte lahko "niste dobili". Zakaj pa je ta zakon v ZDR butast: ker si dolžan odgovoriti tudi kandidatom, ki pošiljajo prošnje vsevprek, ne da bi vsaj približno ustrezali zahtevanemu profilu.
Mi zbiramo prijave na e-naslovu in neizbranim kandidatom pošljemo odgovor preko e-pošte. Tako zadostimo zakonu (vsaj mislimo tako) in izpademo lepi in kulturni. Živel fleksibilni trg delovne sile - pomagal bo tako (dobrim) delavcem kot (dobrim) delodajalcem.