Podjetnik na Upravni enoti prijavi zakonskega partnerja za pomoč pri delu v dejavnosti za 40 ur mesečno. To delo je neplačljivo-torej brezplačno.
Kako pa je v tem primeru s povračili stroškov npr.: bencina oz. kilometrine za opravljene služ.poti za obisk strank v imenu podjetnika?
Podjetnik je namreč na bolniški, sam zaradi poškodbe na delu ne more obiskati strank, zato mu jih v njegovem imenu obišče in opravi delo njegov partner.
Ali je imel že kdo kaj podobnega? Zanima me vaše strokovno mnenje kako in kaj v tem primeru. Zasebnik opravlja dejavnost v kateri so nekatera dela in storitve vezana na datum in morajo biti tekoče opravljena.
Pomoč družinskega člana
Moderator: Mirko Zbačnik
Pogoji za opravljanje malega dela so bili objavljeni v UL 54/2007 in sicer:
1.v družbi, ki izpolnjuje dve od teh meril:
a)povprečno število delavcev v poslovne letu ne presega števila 10
b)čisti prihodki od prodaje ne presegajo 2.000.000 EUR
c)vred.aktive ne presega 2.000.000 EUR
2. v zavodu, ki ni ustanovljen z zakonom, odlokom lokalne skupnosti in ne opravlja dejavnosti javne službe
3.pri samostojnem podjetniku z največ 10 zaposlenimi
Kratkotrajno delo lahko opravljajo otroci, vnuki, oče, mati, zakonec in izven zakonski partner lastnika oz.solastnika družbe največ 40 ur na mesec. Potrebno je voditi evidenco o opravljenih urah.
Kratkotrajno delo se mora prijaviti na kravni pristojni UE in sicer 3 dni pred pričetkom. Upravna enota na podlagi prijave ugotovi ali je prijavljena oseba starejša od 15.let in če so izpolnjeni vsi zakonski pogoji o tem obvesti delodajalca in krajevni pristojni inšpektorat za delo.
Delodajalec mora za prijavljeno osebo vložiti na ZZZS prijavo za zavarovanje poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Na podlagi te priave delodajalec plačuje mesečni prispevek za poškodbe pri delu.
V pogojih piše, da je delo izključno brezplačno, kar si razlagam, da mu za njegovo delo ne pripada nobeno plačilo. Kako je pa z ostalimi stroški?
1.v družbi, ki izpolnjuje dve od teh meril:
a)povprečno število delavcev v poslovne letu ne presega števila 10
b)čisti prihodki od prodaje ne presegajo 2.000.000 EUR
c)vred.aktive ne presega 2.000.000 EUR
2. v zavodu, ki ni ustanovljen z zakonom, odlokom lokalne skupnosti in ne opravlja dejavnosti javne službe
3.pri samostojnem podjetniku z največ 10 zaposlenimi
Kratkotrajno delo lahko opravljajo otroci, vnuki, oče, mati, zakonec in izven zakonski partner lastnika oz.solastnika družbe največ 40 ur na mesec. Potrebno je voditi evidenco o opravljenih urah.
Kratkotrajno delo se mora prijaviti na kravni pristojni UE in sicer 3 dni pred pričetkom. Upravna enota na podlagi prijave ugotovi ali je prijavljena oseba starejša od 15.let in če so izpolnjeni vsi zakonski pogoji o tem obvesti delodajalca in krajevni pristojni inšpektorat za delo.
Delodajalec mora za prijavljeno osebo vložiti na ZZZS prijavo za zavarovanje poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Na podlagi te priave delodajalec plačuje mesečni prispevek za poškodbe pri delu.
V pogojih piše, da je delo izključno brezplačno, kar si razlagam, da mu za njegovo delo ne pripada nobeno plačilo. Kako je pa z ostalimi stroški?