"Prenos" zaposlenih...

Bee · Odgovor Napisal/-a **Bee** » 18 Sep 2007, 10:33

Zanima me sledeče.

Obstoječi s.p. bi prenesel dejavnost na že odprt d.o.o.. Obenem bi prenesel delavce. Kakšen postopek je potrebno izpeljat? Kaj pripada delavcem? Morda kakšna odpravnina pri s.p.? Je potrebno dati redno odpoved iz poslovnih razlogov?
Kaj pa če bi eno izmed delovnih mest ne prenesli? Torej, bi ena delavka ostala brez dela, ker potrebe v novem d.o.o. za tako delovno mesto ni?

Hvala za odgovore.

alijana · Odgovor Napisal/-a **alijana** » 18 Sep 2007, 12:55

Pozdravljeni. Pri nas smo naredili takole: Delavec se je s pisno izjavo strinjal, da se prezaposli na doo. Zakaj odpravnina na sp-ju? Saj ga boste zaposlili na doo-ju. Kaj mislite z delavko, ki je ne bi potrebovali na doo-ju? Drugače rečeno, radi bi ji prekinili delovno razmerje na sp, če prav razumem in ne bi je zaposlili na doo. Več info. Je zaposlena za določen ali nedoločen čas? Lp

Bee · Odgovor Napisal/-a **Bee** » 18 Sep 2007, 13:08

Sedaj je zaposlena za nedoločen čas.
Morda bi jo na d.o.o. zaposlili še za 6 mesecev, torej za določen čas. Potem bi pa ji dali odpoved, ker ne bo več potrebe po njej.
Njej pripada kakšna odpravnina?
Ji le-ta pripada samo če se ne zaposli v d.o.o.?

mrsurk · Odgovor Napisal/-a **mrsurk** » 19 Sep 2007, 16:18

Morda bi bilo najprej potrebno ugotoviti, ali gre pri tem d.o.o. za pravnega naslednika s.p.. Če namreč ena pravna oseba kot pravni naslednik prevzema delavce, je drugače, kot če prevzema delavce "nov" d.o.o.. Delavki gre v primeru, da se ji delovno razmerje spremeni iz nedoločenega v določen čas, vsekakor odpravnina, kot gre tudi vsem delavcem, ki se jim ponudi slabše delovno mesto. Prehod delavcev je seveda možen le z njihovim soglasjem, v nasprotnem primeru boste morali podati odpovedi pogodb iz poslovnih razlogov, kar pa sploh ni tako preprosto, kot se sliši. V postopku je namreč veliko zank - ena med njimi: v primeru (ponovnega) zaposlovanja oziroma potrebe po enakih delovnih mestih imajo prejšnji delavci neke vrste prednostno pravico.

Bee · Odgovor Napisal/-a **Bee** » 19 Sep 2007, 22:42

Kaj pa to:
Nekatere delavce bi prevzel nov (sedaj že ustanovljen) d.o.o., ki formalno ni pravni naslednik s.p.. Je pa tudi res, da je nov d.o.o. v nekakšni povezavi s starim s.p., saj je lastnik d.o.o. sin nosilke s.p.. Ukavarjal pa bi se s podobno dejavnostjo.
Prevzel bi samo nekatere delavce, ostalim pa bi obstoječi s.p. dal redno odpoved iz poslovnih razlogov (prenehanje poslovanja) ter izplačal odpravnino.
Imajo v tem primeru delavci, ki bi dobili odpravnino, kakšno možnost dokazovati pravno nasledstvo?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Sep 2007, 23:02

V primeru, ko pride do prenosa dela ali celote podjetja, se pravice in obveznosti prenesejo na naslednika. Pravice iz kolektivne pogodbe mora delodajalec prenosnik zagotavljati delavcem najmanj eno leto. Če se zaradi objektivnih razlogov poslabšajo pogoji in delavec zato odpove pogodbo, ima enake pravice, kot bi mu delodajalec odpovedal pogodbo iz poslovnih razlogov. Če pa delavec odkloni prehod, mu lahko novi delodajalec poda izredno odpoved.

Poglejte si 11. poglavjeZDR, 73. člen.

Bee · Odgovor Napisal/-a **Bee** » 20 Sep 2007, 10:03

Ja, saj to mi je jasno.
Toda, glede na to, da to ne bo pravni naslednik, bo pa opravljal podobno dejavnost v istem poslovnem prostoru, pa še povezana oseba je, je kaj možnosti, da delavci iztožijo, da gre za pravnega naslednika?
In še:
Nagibamo se k temu, da bi zaposleni dobili redno odpoved iz poslovnega razloga (skupaj z odpovednim rokoom in odpravnino). Lahko potem zaposleni sploh še kaj naredijo, če jih drugi delodajalec ne bi zaposlil oziroma če bi bili pri drugemu delodajalcu zaposleni s slabšimi pogoji npr. za določen čas?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 27 Sep 2007, 22:49

Vse je delikatno in mislim, da je vse razvidno iz same dokumentacije ob registraciji. Če boste izpeljali korekten postopek odpovedi pogodb, bo tudi verjetnost tožb manjša.