Pozdravljeni!
Sem sveza na tem podrocju in pri delodajalcu, pri katerem sem se pred kratkim zaposlila, mi je dal v reševanje naslednjo zadevo:
delodajalec je na Zavodu objavil prosto del.mesto za določen čas brez določitve poskusnega dela. Izbranemu kandidatu je bil izrocen sklep o izbiri, na podlagi katerega je delavec v podjetju delal 14 dni, ne da bi bila z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi (delavec na zahtevo delodajalca ni prinesel del. knjizice). ker se je v tem casu izkazalo, da je delavec nesposoben za opravljanje del na delovnem mestu, se je delodajalec odločil, da ne bo sklenil pogodbe o zaposlitvi. Delavec sedaj zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi sklepa o izbiri, sicer se bo obrnil na pristojne institucije.
Resitev problema vidim edino v tem, da se z delavcem sklene pog. o zaposlitvi za določen čas 12 mesecev (kakor je bilo določeno v objavi) z enomesecnim poskusnim delom, s tem da se v členu o poskusnem delu določijo pogoji, ki jih delavec ne bo mogel doseci.
Prosim za mnenja!
hvala
Pogodba o zaposlitvi
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Prekršek je bil že storjen s tem, ku mu delodajalec ni dal takov v podpis pogodbe. Sedaj je le od dobre volje prizadetega odvisno, ali bo podpisal omenjeno pogodbo. Čeprav bi bila to najboljša rešitev.
Delavec lahko po posredovanju inšpektorja in nadalje tudi sodno doseže uresničitev pogodbe iz sklepa o izbiri. Lahko celo negira obstoj poiskusnega dela v pogodbi, ker ga v sklepu o izbiri oziroma v razpisu ni bilo.
Delovna knjižica ni pogoj za (ne)sklenitev delovnega razmerja v primeru, da je delavec ni dobil od prejšnjega delodajalca. Paziti morate na "montirane" pogoje za (ne)uspešno opravljeno poiskusno delo. Poiskusno delo mora biti izvedeno točno po predpisih. Menim le, da vi ne odgovarjete za njo.
Nemeroma sem šel v tršo varianoto, ker iz prakse vem, da se za svoje pravice praviloma najbolje borijo lenuhi.
PS.: Opravičujem se za gorb odgovor, a takšna je realnost.
Mirko
Delavec lahko po posredovanju inšpektorja in nadalje tudi sodno doseže uresničitev pogodbe iz sklepa o izbiri. Lahko celo negira obstoj poiskusnega dela v pogodbi, ker ga v sklepu o izbiri oziroma v razpisu ni bilo.
Delovna knjižica ni pogoj za (ne)sklenitev delovnega razmerja v primeru, da je delavec ni dobil od prejšnjega delodajalca. Paziti morate na "montirane" pogoje za (ne)uspešno opravljeno poiskusno delo. Poiskusno delo mora biti izvedeno točno po predpisih. Menim le, da vi ne odgovarjete za njo.
Nemeroma sem šel v tršo varianoto, ker iz prakse vem, da se za svoje pravice praviloma najbolje borijo lenuhi.
PS.: Opravičujem se za gorb odgovor, a takšna je realnost.
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Najprej se zahvaljujem za odgovor.
Me pa zanima še nekaj: omenili ste, da delovna knjižica ni pogoj za sklenitev delovnega razmerja le v primeru, če je delavec ne more dobiti od prejšnjega delodajalca. Kako pa je v mojem primeru, ko je delavec imel del.knjižico na Zavodu za zaposlovanje, ki jo je sicer dvignil, a je kljub temu ni prinesel?
Me pa zanima še nekaj: omenili ste, da delovna knjižica ni pogoj za sklenitev delovnega razmerja le v primeru, če je delavec ne more dobiti od prejšnjega delodajalca. Kako pa je v mojem primeru, ko je delavec imel del.knjižico na Zavodu za zaposlovanje, ki jo je sicer dvignil, a je kljub temu ni prinesel?
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Nisem še zalsedil, kaj je, če delavec ne vroči knjižice. Mislim, da je pogodbo kljub temu treba skleniti. A ste pogledali v zakon o delovni knjižici (ali kakorkoli se že imenuje)? Povprašajte še na urad, ki izdaja knjižice!
Posredno so odgovori res na strani delodajalca, ker je ta stran posredovala odgovor. Delojemalčeve odgovore si lahko sami izluščite. Le-ta lahko reče, da mu je pogodbo obljubil, a ne dostavil in to 100% Delodajalec si verjetno ne bi upal tega negirati. Tudi delavec je v prekršku (delo na črno), če nima sklenjene pogodbe. Ob eventuelnem obisku inšpektorja, se tako (lahko) izogne mandatni kazni.
Mirko
Posredno so odgovori res na strani delodajalca, ker je ta stran posredovala odgovor. Delojemalčeve odgovore si lahko sami izluščite. Le-ta lahko reče, da mu je pogodbo obljubil, a ne dostavil in to 100% Delodajalec si verjetno ne bi upal tega negirati. Tudi delavec je v prekršku (delo na črno), če nima sklenjene pogodbe. Ob eventuelnem obisku inšpektorja, se tako (lahko) izogne mandatni kazni.
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
