Dopust

s12 · Odgovor Napisal/-a **s12** » 24 Okt 2007, 07:55

Pozdravljeni,

delavka je koristila 4 ure dopusta, 4 ure pa je bila prisotna na delu.

Pripada ji prevoz na delo, ali ji pripada tudi malica?

Hvala

LOTICA · Odgovor Napisal/-a **LOTICA** » 24 Okt 2007, 08:38

Da, če je bila prisotna na delu 4 ure ali več, ji pripada tudi malica.
LP

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 24 Okt 2007, 08:49

Se strinjam z Lotico
Le en komentar, dnevi dopusta naj bi bili nedeljiva enota in ne polovičke.

slovan · Odgovor Napisal/-a **slovan** » 24 Okt 2007, 09:03

Z vama se glede obračuna prehrane (prevoza na delo) ne strinjam povsem. Dopust je nedeljiva celota in se koristi po dnevih in ne po urah. Če ste delavcem omogočili tudi ta način koriščenje dopusta, bo potrebno voditi dodatne evidence, da ne bo "prišlo" do dvakratnega obračuna prehrane (če logika do vključno 4 ure vzdrži - ta vzdrži le pri delovnemu razmerju za manj kot polni delovni čas):
- delavec/delavka koristi ves teden: 4 ure dopusta in dela 4 ure. Po tej logiki dobi prehrano za 5 dni????? Kje pa so ure dopusta, ki v seštevku predstavljajo že dneve dopusta: 20 ur je najmanj 2 dni.
- iz tega sledi: da upoštevamo bodisi ta delovni dan kot dopust ali pa kot delo (in prenesemo ure v dobro ali v breme).

LP

starči · Odgovor Napisal/-a **starči** » 24 Okt 2007, 09:36

Se strinjam s Slovanom.
Ob tem bi opozoril na nejasnost (nisem še zasledil kakega pojasnila za te primere) v zvezi s priznanjem malice za 4 ure:
1.)Zaposlen pri dveh delodajalcih po 4 ure - dve malici na dan?
2.)Zaposlen redno in popoldanski sp(dokumentirano najmanj 4 ure) - tudi dve malici na dan?
3.)in še teoretičen ekstrem (1. + 2.) - 3 krat po 4 ure - tri malice na dan??

Po mojem bi bilo treba upoštevati ure dela kumulativno - torej glede na določilo iz uredbe - od 4 do 10 ur dela na dan ena malica (5.54E), če je več ur pa dodatek po urah???

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 24 Okt 2007, 09:45

Mislim, da je v takih primerih primerno uporabiti zdravo pamet
1. Ali plača glavni delodajalec celo malico ali vsaki pol (dobi pa dva prevoza)
2. Popoldancu bi samo plačal za vsako uro proporcionalni delež (dobil bi kot v službi po 12h)
3. Dobil bi skupaj enako kot v 2. primeru.

Mogoče je zakonska kakšna druga razlaga. A vendar bi poizkušal delavcu, dati kar mu pripada. Preveč izplačil pa bi najbrž tudi inšpekcijo zmotilo.
Če ima še kdo kako utemeljeno zakonsko podlago...