zanima me, kaj se lahko in če se sploh lahko kaj naredi v naslednjem primeru:
Delodajalcu je bila vročena odpoved s strani delavca, z odpovednim rokom 1 mesec in zadnji dan bi bil 4.11.2007. Delavec pa je bil odjavljen z dnem 31.10.2007, 5.11.2007 pa je začel pri novem delodajalcu.
Sicer se bomo poskusili zmenit z novim delodajalcem, da se prijavi s 1.11.2007, toda če to ne uspe kaj sploh lahko naredimo??
In še kratek opis, kaj se je dogajalo:
V starem podjetju je bil sicer razhod bolj "skregan", a vseeno je bilo s strani delavca korektno, ker je vseeno opravil vse napisane delovne dneve tekočega meseca in ni koristil (tudi v odpovedi omenjenega) sorazmernega deleža dopusta. Ko se je pa pisal delovnik za nov mesec (november), je bil delavec zopet pisan, vendar je rekel, da ne bo delal, da so bili dogovorjeni za tekoč mesec, da sedaj pač lahko pišejo dopust (2 dni) ali pa nadure, ki jih tako ali tako pretekli mesec sploh niso plačali.
In ker pač ni želel delati, so ga odjavili s 31.10.2007, vendar o tem nikogar obvestili.
Mislim, ko smo že upali, da bo končno vsega konec, pa še tole.
Za vsak nasvet hvala in lep pozdrav!
