Nasvet

jkp · Odgovor Napisal/-a **jkp** » 08 Nov 2007, 11:37

pozdravljeni!
Delavka v 4.mesecu nosečnosti zaposlena v gost.lokalu,ki se v tem mesecu zaradi nerentabilnosti zapira je hkrati tudi direktor v d.o.o.(nima deleža v d.o.o.). Ali da kot direktor odpoved (in komu da odpoved ???) in se prijavi na zavod ali se zaposli v d.o.o. na drugem delovnem mestu in počaka na porodniško?

LP

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 12 Nov 2007, 10:50

Odpoved poda lastniku (kom) d.o.o.-ja, lahko pa ostane na tem mestu do nastopa porodniške in da takrat odpoved. V kolikor je to seveda možno saj po tem kar ste napisali po vsej verjetnosti ni izvedljivo.

jkp · Odgovor Napisal/-a **jkp** » 12 Nov 2007, 11:50

Hvala za odgovor imam pa še eno vprašanje: se lahko iz mesta direktorja prezaposli na drugo delovno mesto samo z aneksom k pogodbi (v taistem d.o.o.-ju)?

Hval in lp

starči · Odgovor Napisal/-a **starči** » 12 Nov 2007, 12:41

Zakaj pa bi dala odpoved? Ali s tem ne izgubi določenih ugodnosti?

jkp · Odgovor Napisal/-a **jkp** » 13 Nov 2007, 12:08

Gre za družinsko podjetje in v času nosečnosti in potem porodniške ne bi želeli nanjo prelagati kakršnekoli odgovornosti.

starči · Odgovor Napisal/-a **starči** » 13 Nov 2007, 13:23

Predvsem se pozanimajte na zavodu in centru za soc. delo, da ne bi zapravila kako možnost.