Spoštovani,
če prav razumem je glede prehrane na delu tako (priznani stroški):
do 4 ure = 0 EUR,
med 4 in do 10 ur = 5,54 EUR,
na primer 11 ur = 7,61 EUR,
na primer 12 ur = 8,3 EUR.
Če si na terenu (dnevnica):
do vključno 6 ur = 0 EUR,
nad 6 do 8 ur (znižana) = 5,26 EUR,
nad 8 do 12 ur (polovična) = 7,51 EUR,
nad 12 do 24 ur (cela) = 15,02 EUR.
Prosim, da komentirate naslednje možnosti (predvsem 3 in 4):
(1) Če si na terenu do 6 ur, ne pripada dnevnica, pripada pa normalno povračilo za prehrano (5,54).
(2) Če si na terenu 7 ur, ne pripada prehrana, pripada pa znižana dnevnica (5,26 EUR).
(3) Kaj pa če si najprej v službi 5 ur, nato pa greš na teren še za 7 ur? Je potem to (5,54 + 5,26) EUR?
(4) Kaj pa če si najprej v službi 5 ur, nato pa greš na teren še za 13 ur? Je potem to (5,54 + 15,02) EUR?
Ali je takšno razmišljanje pravilno, ali pa je mogoče pravilo, da takoj ko si upravičen do dnevnice, nisi več upravičen do nadomestila za prehrano na delu?
Hvala lepa za odgovore.
Prehrana in teren
Moderator: Mirko Zbačnik
Najprej morate "razčistiti", kakšna je narava vašega dela, ker je od tega odvisno ali imate pravico do dnevnice ali do povračila stroškov za prehrano.
"Če je narava dela takšna, da se v pretežni meri opravlja izven sedeža delodajalca in se delo opravlja na območju Slovenije, delojemalec (tudi zasebnik/podjetnik) pa se vsakodnevno vrača v kraj kjer prebiva", imate pravico do povračila stroškov prehrane med delom in ne dnevnice. (iz 3. odstavka 4. člena Uredbe o višini povračil stroškov v zvezi z delom-Ur.l.RS 140/2006).
LP
"Če je narava dela takšna, da se v pretežni meri opravlja izven sedeža delodajalca in se delo opravlja na območju Slovenije, delojemalec (tudi zasebnik/podjetnik) pa se vsakodnevno vrača v kraj kjer prebiva", imate pravico do povračila stroškov prehrane med delom in ne dnevnice. (iz 3. odstavka 4. člena Uredbe o višini povračil stroškov v zvezi z delom-Ur.l.RS 140/2006).
LP
Hvala za odgovor.
Glavnina dela se opravlja v pisarni, niso pa redki sestanki popoldan, po opravljenih 8 urah dela v pisarni in so na drugem koncu Slovenije.
Vprašanje je samo, ali se dnevnica kot nadomestilo za prehrano na terenu in klasično nadomestilo za prehrano izključujeta, ali je mogoče, da je v kateri izmed opisanih situacij delavec upravičen do obeh nadomestil v enem delovnem dnevu?
LP!
Dejci
Glavnina dela se opravlja v pisarni, niso pa redki sestanki popoldan, po opravljenih 8 urah dela v pisarni in so na drugem koncu Slovenije.
Vprašanje je samo, ali se dnevnica kot nadomestilo za prehrano na terenu in klasično nadomestilo za prehrano izključujeta, ali je mogoče, da je v kateri izmed opisanih situacij delavec upravičen do obeh nadomestil v enem delovnem dnevu?
LP!
Dejci
Dnevnica, kot povračilo stroškov za prehrano na službenem potovanju in povračilo stroškov prehrane med delom se medsebojno izključujeta..
Vaš delovni čas je 40 ur na teden (predpisan) oziroma 8 ur na dan. Narava vašega dela je delo v pisarni in pomoč strankam na terenu, zato se bo v vseh primerih obračunalo povračilo stroškov za prehrano. Ko je vaš delovni čas daljši od 10 ur, boste za vsak presežek nad osem ur obračunali dodatno prehrano 0,69 EUR za vsako uro. Tudi primera 3. in 4 sta enaka: pod 3) skupni delovni čas je 12 ur, povračilo za prehrano je 8,30 EUR; pod 4) skupni delovni čas je 18 ur??, povračilo za prehrano pa je 12,44EUR.
V primeru 4: kolikor bi "delo na terenu" dejansko predstavljalo službeno pot: dogovarjanje za nove posle - bi to pot označili za službeno potovanje in si obračunali celo dnevnico, torej 15,02 EUR (brez povračila za prehrano).
Pri vsem tem pa nastane problem opravljanja nadurnega dela: v tretjem primeru so 4 nadure, v 4. primeru pa je kar 10 nadur. In ker davčni organ ne bi bil davčni organ, vam dodatno prehrano priznava le takrat, ko imate tudi na plačilni listi izplačane nadure oziroma evidentirane tudi v evidencah na področju dela (v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti) za kasnejšo koriščenje presežka ur. In ko boste presežek ur koristili, ne bo povračila za prehrano.
LP
Vaš delovni čas je 40 ur na teden (predpisan) oziroma 8 ur na dan. Narava vašega dela je delo v pisarni in pomoč strankam na terenu, zato se bo v vseh primerih obračunalo povračilo stroškov za prehrano. Ko je vaš delovni čas daljši od 10 ur, boste za vsak presežek nad osem ur obračunali dodatno prehrano 0,69 EUR za vsako uro. Tudi primera 3. in 4 sta enaka: pod 3) skupni delovni čas je 12 ur, povračilo za prehrano je 8,30 EUR; pod 4) skupni delovni čas je 18 ur??, povračilo za prehrano pa je 12,44EUR.
V primeru 4: kolikor bi "delo na terenu" dejansko predstavljalo službeno pot: dogovarjanje za nove posle - bi to pot označili za službeno potovanje in si obračunali celo dnevnico, torej 15,02 EUR (brez povračila za prehrano).
Pri vsem tem pa nastane problem opravljanja nadurnega dela: v tretjem primeru so 4 nadure, v 4. primeru pa je kar 10 nadur. In ker davčni organ ne bi bil davčni organ, vam dodatno prehrano priznava le takrat, ko imate tudi na plačilni listi izplačane nadure oziroma evidentirane tudi v evidencah na področju dela (v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti) za kasnejšo koriščenje presežka ur. In ko boste presežek ur koristili, ne bo povračila za prehrano.
LP
Hvala lepa za odgovor, Slovan!
Glede tega:
Tako imajo namreč urejeno na kar nekaj večjih firmah, ki jih poznam in nimajo glede tega nobenih težav z DURS-om. Potem nadure v bistvu predstavljajo problem samo takrat, ko si en dan tudi "normalno" v službi in ne samo na terenu. Ali to drži
LP!
Dejci
Glede tega:
pa sklepam, da ta problem nadur nastane samo takrat, ko si en dan obenem v pisarni in na terenu. Če si SAMO na terenu (od jutra do večera - recimo 14 ur, ali na primer na službenem potovanju 4 dni skupaj), pa ni problemov z nadurami. Dobiš pač polno dnevnico za vsak dan nad 12 ur (za SLO), nadomestila za prehrano pa ne in to je to. O kakih nadurah pa lahko samo sanjaš.slovan napisal/-a: Pri vsem tem pa nastane problem opravljanja nadurnega dela: v tretjem primeru so 4 nadure, v 4. primeru pa je kar 10 nadur. In ker davčni organ ne bi bil davčni organ, vam dodatno prehrano priznava le takrat, ko imate tudi na plačilni listi izplačane nadure oziroma evidentirane tudi v evidencah na področju dela (v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti) za kasnejšo koriščenje presežka ur. In ko boste presežek ur koristili, ne bo povračila za prehrano.
LP
Tako imajo namreč urejeno na kar nekaj večjih firmah, ki jih poznam in nimajo glede tega nobenih težav z DURS-om. Potem nadure v bistvu predstavljajo problem samo takrat, ko si en dan tudi "normalno" v službi in ne samo na terenu. Ali to drži
LP!
Dejci
Kako je to urejeno za samozaposlitveni SP? Tu ni nadur, ni plačilne liste, ni regresa, ni nič! Se pravi da se lahko vzame 8,3 EUR za prehrano na delovnem mestu na dan. Pri tem menda ne bi smelo biti težav?slovan napisal/-a:Pri vsem tem pa nastane problem opravljanja nadurnega dela: v tretjem primeru so 4 nadure, v 4. primeru pa je kar 10 nadur. In ker davčni organ ne bi bil davčni organ, vam dodatno prehrano priznava le takrat, ko imate tudi na plačilni listi izplačane nadure oziroma evidentirane tudi v evidencah na področju dela (v skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti) za kasnejšo koriščenje presežka ur. In ko boste presežek ur koristili, ne bo povračila za prehrano.
LP!
Če boste imeli vsak dan 12 do 14 urni delovnik, utegne biti ob inšpekciji problem. Po regulah (menda ZDavp) smo dolžni mi dokazovati realnost navedb. Če je delo znotraj (pisarna, delavnica), je precej težko dokazljivo ? Ne vem ustreznega nasveta! LP
PS Pa vsaj poleti kak mesec ne obračunavajte malice - tudi če uradno sp nima dopusta!
PS Pa vsaj poleti kak mesec ne obračunavajte malice - tudi če uradno sp nima dopusta!