odpovedni rok

obzs · Odgovor Napisal/-a **obzs** » 18 Nov 2007, 18:47

Zdravo,

Moja pogodba o zaposlitvi vsebuje člen o odpovednem roku, ki se glasi: Odpovedni rok zaposlenca v primeru odpovedi pogodbe z njegove strani znaša 6 mesecev.

Zanima me, če je ta člen v skladu z ZDR – jem. Ali sem dolžan ta odpovedni rok spoštovati?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 18 Nov 2007, 20:10

ZDR zagotavlja minimum, a vas zavezuje pogodba.

Bee · Odgovor Napisal/-a **Bee** » 19 Nov 2007, 10:51

Ja, morate. ZDR določa minimum, kar je več pa je stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. In vi ste se dogovorili za šest mesecev. Je pa vedno potrebno pogodbo prebrat, preden jo podpišete. Ta odpovedni rok (tako dolg) je praktično "nategovanje" zaposlenega. Kdo vas bo pa čakal pol leta???
Smiselen bi bil morda samo za res npr. top management ali delovna mesta, ki jih je težno nadomestiti (strokovnjaki...). Pa še v tem primeru je to malo preveč. Temu primerna bi morala biti tudi plača.

obzs · Odgovor Napisal/-a **obzs** » 19 Nov 2007, 13:15

Hvala za mnenje.

Res je, da je odpovedni rok precej dolg. Sicer delam kot voddja oddelka in sedaj lahko torej samo upam na sporazumno skrajšanje odpovednega roka.

Kaj se zgodi, če sem zelo neprofesionalen in tega roka na upoštevam?