Jubilejne nagrade - nelogično

[LOTICA]

Po naši kolektivni pogodbi - to je za Kovinsko industrijo Slovenije, se tistim, ki so se zaposlili od 01.01.2006 dalje, izplača jubilejna nagrada za dopolnjenih 10,20,30 let pri zadnjem delodajlcu. Torej, če ima nekdo 19 let delovne dobe, je verjetno že prejel ali pa bi moral prejeti jub. nagrado za 10 let skupne delovne dobe. Potem se zaposli pri nas in mora delati 10 let, da ima 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Ampak če prav razumem lahko prejmeš samo po 1 nagrado za dopolnjenih 10,20,30,40 let. Torej je ne moreš prejeti za 10 let skupne delovne dobe in za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.
Ker moram narediti plan izplačil jub. nagrad za naslednjih 10 let, ne vem, kako naj to rešim in prosim za pomoč.
LP

[grah]

Za 10 in 20 let delovne dobe se vzamejo leta pri zadnjem delodajalcu, za 30 let pa delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, če je pri zadnjem delodajalcu zaposlen brez prekinitve 5 let.

[LOTICA]

A to pomeni, da lahko potem dobi jubilejno nagrado za 10 let skupne delovne dobe, nato za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (ker je menjal službo) in pri tem istem delodajlcu še za 20 in 30 let. Rada bi razčistila zadevo.
V zadnjem letu smo namreč zaposlili kar nekaj ljudi in en je imel čez 2 meseca, ko smo ga zaposlili, 20 let skupne delovne dobe.
Ali lahko direktor odloči, da se zaposlenim kljub vsemu izplačuje nagrada za skupno delovno dobo, saj je to še bolj ugodno?

[grah]

Na žalost temu delavcu ne pripada nagrada za 20 let skupne delovne dobe, če ste ga vi zaposlili pred 2 mesecema. Vi ste njegov zadnji delodajalec in ker ni zaposlen pri vas 20 let mu ne morete izplačati jubilejne nagrade. Delavec bi moral biti zaposlen pri prejšnjem delodajalcu skupno 20 let.
Vi mu boste za 10 let, če bo pri vas neprekinjeno, izplačali na datum oz. 30 dni po dnevu, ko bo dopolnil 10. let jubilejno za 10 let in potem še na datum, ko bo dopolnil 30. let še jubilejno za 30 let.

Malo so skomplicirali, vendar to velja že kar nekaj časa, da se pri delovni dobi 10 in 20 let vedno gleda zadnji delodajalec - ne skupna delovna doba.

[LOTICA]

Konkretno me zanima še nekaj za delavca, ki smo ga zaposlili lani, letos pa ima 20 let delovne dobe. Torej do nagrade za 20 let nima pravice. Čez 10 let, če bo neprekinjeno zaposlen pri nas, pa mu bo pripadala jub. nagrada za 10 let pri zadnjem delodajalcu, hkrati pa bo prejel jub. nagrado za 30 let skupne delovne dobe - kar bo isto leto. Medtem ko nagrade za 20 let ne bo prejel nikoli?
Ali razmišljam prav?

[grah]

Lotica, drži kot ste napisala.

Zanima me, če imate kakšne izkušnje z odpravninami iz poslovnih razlogov?

[LOTICA]

Grah, pred 2 ali 3 leti smo odpustili 3 delavce, kot tehnološki višek. Vendar so bile njihove plače zelo nizke, tako da je bila odpravnina v celoti neobdavčena. Postopek sam pa sta speljala pravnica in direktor, tako da je vse štimalo in se ni nihče pritožil. Kaj natančno bi vas pa zanimalo?
LP

[grah]

Zanima me ali pravilno razumem tolmačenje, da odpravnina izplačana za odpoved iz poslovnih razlogov ni obdavčena niti z dohodnino niti ni potrebno obračunati prispevkov za socialno varnost, vendar mora biti izplačana na podlagi 109. člena ZDR in ne sme presegati 10 povprečnih mesečnih plač v RS.

To pomeni, da imamo delavca, ki je v podjetju zaposlen 11 let, pripada 2,75 bruto povprečne plače zadnjih treh mesecev. Če je njegova povprečna plača v zadnjih treh mesecih 2.817,68 EUR x 2,75 = 7.748,62 EUR odpravnine. Povprečna plača za mesec november pa je npr. 1315,00 EUR x 10= 13150,00
To pomeni, da njegova odpravnina ne presega zneska neobdavčenega dela in ni potrebno obračunati nobenih dajatev in prispevkov.