Delovno razmerje-pogodba

[mansu1]

Mene pa zanima, kako je v primeru, da te delodajalec zaposli za določen čas 3 mesece, pa ne podpišeš pogodbe? Ali to pomeni, da se smatrea zaposlitev za nedoločen čas? ( ZAKON O DEL.RAZM. 10.ČLEN)
Kaj pa po poteku 3 mesecev- ali je treba naredit ponovno podaljšanje? Kaj pa če delodajalec ne gre podajšat, se automatsko podaljša za nedoločen čas?

lp

[anba]

Lahko si tudi tako razlagate, vendar je pisna oblika še vedno bolj cenjena in veljavna. Brez papirja lahko delodajalec ob obračunu plač pozabi na nekoga, s katerim ni ničesar sklenil.

Mi smo pred kratkim zaposlili zaposlenca za določen čas treh mesecev na podlagi Pogodbe o zaposlitvi.

Preverite vsaj, če ste oziroma kdorkoli je zavarovan in bil prijavljen na ZZZS - tudi tam imajo podatek za koliko časa - to je že en podatek, da je delodajalec resno mislil, tudi če ni sklenil z vami Pogodbe o zaposlitvi.

[Mirko Zbačnik]

V vsakem primeru mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, v nasprotnem primeru drži, da se vam pogodba (lahko) res podaljša za nedoločen čas.

A zavedati se morate, da v primeru, ko nimate pogodbe, dejasnko delate na črno. Ko pride inšpektor, (..morate biti verodostojni z izjavo, da vam je ni dal).

[Jessi]

V vsakem primeru mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, v nasprotnem primeru drži, da se vam pogodba (lahko) res podaljša za nedoločen čas.

A zavedati se morate, da v primeru, ko nimate pogodbe, dejasnko delate na črno. Ko pride inšpektor, (..morate biti verodostojni z izjavo, da vam je ni dal).

Torej je obvezno skleniti pisno pogodbo,
s predpisi.
Kupi se v knigarni,
a je kakšna tudi kje na internetu