Zanima me, če mi pripada sorazmerni delež regresa za letni dopust za leto 2007!?
V podjetju sem se zaposlila s 3.10.2007 in sem podpisala pogodbo za določen čas - 1 leto. Torej, ali mi pripada za te 3 mesece v 2007 sorazmerni delež regresa?
Lp
regres 2007
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
ali se tudi dnevi dopusta ne zaokrožujejo na vzgor oz. na vzdol ? Da , zaokrožujejo se - potem takem smatram, da ni greh - ali kot pravi g. Mirko ( pomižikne na en uč ) da izplača 3/12 regresa !!! ??? Debate nikoli ne zmanjka! LP - TITA-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Za leto 2007 je zakoniti rok tudi za podjetja s finančnimi težavami potekel novemra 
; sedaj pazie le, da obveznost ne zastara.
Enkrat letno pošljite pisni zahtevek (v podpis, ali priporočeno tudi s povratnico) na podjetje. Obveznost zastara v petih letih.
; sedaj pazie le, da obveznost ne zastara.Enkrat letno pošljite pisni zahtevek (v podpis, ali priporočeno tudi s povratnico) na podjetje. Obveznost zastara v petih letih.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
ko sem delodajalcu posredovala vprašanje oz informacijo, da mi pripada sorazmerni delež regresa za leto 2007, mi je odgovoril, da do njega nisem opravičena, ker nisem bila v koledarskem letu zaposlena v podjetju 6 mesecev nepretrgoma in s tem še nisem pridobila pravice do koriščenja letnega dopusta ter tako tudi ni nastala obveznost s strani delodajalca za izplačilo sorazmernega deleža regresa.
kako je sedaj v takem primeru?ali torej ta njegova izjava drži?
hvala in lp
kako je sedaj v takem primeru?ali torej ta njegova izjava drži?
hvala in lp
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.