V podjetju imamo nekaj delavk, katerim smo 31.12.07 podaljšali (oz. sklenili nove) pogodbe za določen čas do 30.6.08. In sicer nam je naš naročnik napovedal (ustno), da bo v prvi polovici tega leta veliko dela zanj. Sedaj pa ni tako, dela ni skoraj nič, kar pomeni tudi priliva denarja.
Kako lahko predčasno (če sploh lahko) prekinemo pogodbo sklenjeno za določen čas. Če se pogodba lahko predčasno prekine, kakšen je postopek (pisno obvestilo, koliko dni prej???). Kje lahko dobim več informacij?
Možnost prenehanja pogodbe za DČ
Moderator: Mirko Zbačnik
77. čl. ZDR/ur.l.RS št. 103/13.11.2007 - prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas :
1.) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oz. ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena;
2.) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pog. o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.
V vašem primeru, bi se pogovoril z delavci in pisno utemeljil ( z dokazili)- zahtevajte od naročniko pisno razlago za pomanjkanje dela. V primeru predčasnega prenehanja pog. o zaposl. za določen čas , je enak kot pri pog. za nedoločen čas - to pomeni, 30 dni od dneva sklenjenega sporazuma o odpovedi pog. za določen čas. Z vso dokumentacijo in kopijo pog. o zaposlitvi jih napotite na Zavod za zaposlovanje - urediti status brezposlene osebe! Brez pisnih obvestil ne morete nič storiti dokler velja pogodba o zaposlitvi za določen čas! LP - TITA
1.) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oz. ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena;
2.) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pog. o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.
V vašem primeru, bi se pogovoril z delavci in pisno utemeljil ( z dokazili)- zahtevajte od naročniko pisno razlago za pomanjkanje dela. V primeru predčasnega prenehanja pog. o zaposl. za določen čas , je enak kot pri pog. za nedoločen čas - to pomeni, 30 dni od dneva sklenjenega sporazuma o odpovedi pog. za določen čas. Z vso dokumentacijo in kopijo pog. o zaposlitvi jih napotite na Zavod za zaposlovanje - urediti status brezposlene osebe! Brez pisnih obvestil ne morete nič storiti dokler velja pogodba o zaposlitvi za določen čas! LP - TITA