Pozdravljeni, zaposleni delavki so novembra 2007 iz poslovnih razlogov prekinili delovno razmerje. Imela je 21 let delovne dobe. Prihodnji mesec ji moram po nalogu predpostavljene izplačati odpravnino v skladu z ZDR. Prosim za informacijo, na kakšen način naj izpeljem to izplačilo. Delavka ni več zaposlena, kakšen naj bo obračun in katere obrazce ter kam jih je treba posredovati. Izplačevala sem že odpravnino ob odhodu v pokoj, ko je bil delavec še zaposlen, iz poslovnih razlogov pa še ne. Ali so prispevki in davki enaki kot pri plači, kako je z davkom na izplačane plače, ali je treba podatek posredovati naslednje leto pri podatkih za dohodnino?
Zahvaljujem se za kakršnekoli informacije.
Lep dan, Miny
Odpravnina-iz poslovnih razlogov
Moderator: Mirko Zbačnik
Če gre resnično za odpoved DR iz poslovnih razlogov, pri izračunu upoštevajte 109. člen ZDR:
1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
Preseganje 10 kratnika delavčeve plače je lahko v kolektivni pogodbi dejavnosti drugače opredeljeno = lahko se npr. upošteva tudi več kratnik, ne samo 10 kratnik njene plače. Zato poglejte kaj pravi vaša kolektivna pogodba dejavnosti.
Zakon o dohodnini (9. točka 44. člena) pravi, da v primeru, ko izplačan znesek odpravnine, izračunan na podlagi 109. člena ZDR ne presega 10 povprečnih bruto plač zaposlenih v Sloveniji, ni dohodnine (za november 2007-to je zadnji objavljen podatek bi znesek izračunan iz 109. člen ZDR ne smel presegati 13.039,20 EUR). Kolikor bi ta znesek presegali, bi od razlike obračunali in plačali dohodnino.
Zakon o prispevkih za socialno varnost = če presegajo znesek - limit iz 4. odstavka 109. člena ZDR, se prispevki plačajo od celotnega zneska odpravnine (če presega: ali 10 kratnik delavčeve plače izračunane na podlagi kriterijev iz druge odstavka tega člena ali pa Xkratnik iz kolektivne pogodbe dejavnosti, če je ta za delavca ugodnejša).
Kolikor od izračunanega zneska ni potrebno plačati ne dohodnine in ne prispevkov za socialno varnost, potem davčnemu organu ob izplačilu ne predlagate nobenih obrazcev in se to izplačilo tudi ne poroča preko kontrolnih podatkov, saj se odpravnina, izplačana pod pogoji iz 109. člena ne všteva v osnovo dohodkov iz delovnega razmerja. Nakazilo izvršite na TRR delavke, njej pa pošljite obračun odpravnine.
LP
1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
Preseganje 10 kratnika delavčeve plače je lahko v kolektivni pogodbi dejavnosti drugače opredeljeno = lahko se npr. upošteva tudi več kratnik, ne samo 10 kratnik njene plače. Zato poglejte kaj pravi vaša kolektivna pogodba dejavnosti.
Zakon o dohodnini (9. točka 44. člena) pravi, da v primeru, ko izplačan znesek odpravnine, izračunan na podlagi 109. člena ZDR ne presega 10 povprečnih bruto plač zaposlenih v Sloveniji, ni dohodnine (za november 2007-to je zadnji objavljen podatek bi znesek izračunan iz 109. člen ZDR ne smel presegati 13.039,20 EUR). Kolikor bi ta znesek presegali, bi od razlike obračunali in plačali dohodnino.
Zakon o prispevkih za socialno varnost = če presegajo znesek - limit iz 4. odstavka 109. člena ZDR, se prispevki plačajo od celotnega zneska odpravnine (če presega: ali 10 kratnik delavčeve plače izračunane na podlagi kriterijev iz druge odstavka tega člena ali pa Xkratnik iz kolektivne pogodbe dejavnosti, če je ta za delavca ugodnejša).
Kolikor od izračunanega zneska ni potrebno plačati ne dohodnine in ne prispevkov za socialno varnost, potem davčnemu organu ob izplačilu ne predlagate nobenih obrazcev in se to izplačilo tudi ne poroča preko kontrolnih podatkov, saj se odpravnina, izplačana pod pogoji iz 109. člena ne všteva v osnovo dohodkov iz delovnega razmerja. Nakazilo izvršite na TRR delavke, njej pa pošljite obračun odpravnine.
LP
Odpravnina-iz poslovnih razlogov
Se najlepše zahvaljujem za odgovor in želim lep dan.
Miny
Miny
Re: Odpravnina-iz poslovnih razlogov
Prosim za mnenje glede obdavčitve odpravnine, ki mi je bila izplačana zaradi odpovedi delovnega razmerja iz poslovnega razloga:
- v firmi sem bila zaposlena 9 let in pol
- po ZDR bi mi zato pripadala odpravnina v višini 2 ¼ bruto plače
- dogovorili smo se za odpravnino v višini mojih 6 bruto plač (povprečje zadnjih 3 mesecev)
Pri nakazilu odpravnine so naredili naslednje:
- davek so odvedli od celotne razlike med 6 in 2 ¼ plače
To po mojem mnenju ni pravilno. Če prav razumem ZDR, pravi za moj primer naslednje:
- odpravnina zaradi odpovedi iz PR mora biti najmanj 2 ¼ bruto plače in je lahko največ 10x moje bruto plače (povprečje zadnjih 3 mesecev), če v kolektivni pogodbi dejavnosti ni določeno drugače
- davek se plača samo od zneska, ki (če) presega10 povprečnih bruto plač v Sloveniji
Prosim za mnenje, kdo ima prav.
Najlepša hvala in lep pozdrav, T
- v firmi sem bila zaposlena 9 let in pol
- po ZDR bi mi zato pripadala odpravnina v višini 2 ¼ bruto plače
- dogovorili smo se za odpravnino v višini mojih 6 bruto plač (povprečje zadnjih 3 mesecev)
Pri nakazilu odpravnine so naredili naslednje:
- davek so odvedli od celotne razlike med 6 in 2 ¼ plače
To po mojem mnenju ni pravilno. Če prav razumem ZDR, pravi za moj primer naslednje:
- odpravnina zaradi odpovedi iz PR mora biti najmanj 2 ¼ bruto plače in je lahko največ 10x moje bruto plače (povprečje zadnjih 3 mesecev), če v kolektivni pogodbi dejavnosti ni določeno drugače
- davek se plača samo od zneska, ki (če) presega10 povprečnih bruto plač v Sloveniji
Prosim za mnenje, kdo ima prav.
Najlepša hvala in lep pozdrav, T