odpovedni rok

[1964R]

imam kar 90 dni odpovednega roka v delovni pogodbi.rad bi prekinil delovno razmerje sporazumno in v krajšem odpovednem roku a delodajalec noče niti slišat o tem.naj povem da delodajalec krši več določil iz delovne pogodbe( delovni čas dnevno tudi 13ur z eno uro pauze,časa za obvezni počitek v 8urnem delovniku ne upošteva) ali obstajajo kakšne možnisti da se rešim tega delodajalca? ali pa enostavno začnem z delovno nediciplino v njegovo škodo

[starči]

Glede na kršitve mu zagrozi z delovno inšpekcijo! lp

[mansu1]

Ja, ampak kot delavec nimate nobenih dokazov. Delodajalec ima papirje tako dobro poštimane, da ni nobenih dokazov o njegovi kršitvi. Glede odpovednega roka, pa je tako, podpisali ste ga in če delodajalec nima nadomestila za vas preden ti poteče odpovedni rok, ga morate upoštevat. Je pa neka luknja, da lahko po določenem delu odpovednega roka, ki ti že poteče, ne vem, govorim na pamet..npr, da ga je poteklo 60 dni, bi ti pa moral delodajalec dovoliti oditi in ti tudi izročiti delovno knjižico. Najbolje, da se pozanimate nekje o tem.

lp

[Mirko Zbačnik]

Dogovorite se za inšpektorjev obisk, vi lahko delujete anonimno, kar je pa v manjših firmam dejansko problem, a gre za vas. Delodajalec bo seveda zahteval, da upoštevate zakonsko in pogodbeno določen odpovedni rok 90 dni, a prek dalj časa vas ne bi smel zadrževati.

Glede na vaše trditve o kršitvah, lahko daste izredno odpoved po krivdi delodajalca, ki po vsej verejtnosti ne bi bil krajši. A za raziko ste upravičeni do pravic, kot bi bili višek (odpravnina, pravice iz zavoda). Postopek mora biti nujno izpeljan v sodelovanju z inšpektorjem. Problem je z dokazili, a glede tega se dogovorite z inšpektorjem (obiski ob n"nepravem" času)... Postopek traja kar nekaj časa, ker morate vi pred izredno odpovedjo opozoriti delodajalca na napake in glede neodprave le-teh, lahko ukrepate.