Dovolila si bom ponovno odpreti temo s podobno vsebino, ki je že bila, zato, ker opažam, da še vedno obstaja nejasnost.
<font color="red">Pisna podlaga za obračun plače zaposlenim je <b>Pogodba o zaposlitvi in v njej zapisan BRUTO znesek.</b>PLAČA je znesek sestavljen iz: <b>osnovne plače, dodatka za delovno dobo, dodatkov za posebne pogoje dela in dodatkov za uspešnost, stimulacijo ipd</b>.
Pogodbenika (delodajalec in delojemalec) se dogovorita in v Pogodbo <b>zapišeta osnovno plačo</b>, ki predstavlja osnovo za obračun vseh zgoraj navedenih dodatkov. Ti dodatki se posamično prištejejo k osnovni plači in formirajo <b>PLAČO zaposlenega</b>.</font id="red">Tako naj bi bilo pravilno. Sedaj pa variante, ki jih nekateri delodajalci zahtevajo in povzročajo probleme tistim, ki obračunava.
1.Če je v Pogodbi zapisano: <font color="blue">za 100 % rezultate delojemalcu pripada osnovna plača v višini minimalne plače, ki se spreminja skladno z </font id="blue">… (ali podobno) pomeni, da je njegova osnovna plača za julij bila 111484 oz. za avgust 117500. Ta znesek (117500) je osnova za izračun dodatka za d. d. in ostalih dodatkov, ki se bodo temu znesku posamično prišteli. Podlaga za ponovno povišanje te osnovne plače 117500 bo nova objavljena minimalna plača.
2.Če je v Pogodbi zapisano: <font color="blue">za 100 % rezultate delojemalcu pripada plača v višini minimalne plače, ki se spreminja skladno z …</font id="blue"> pomeni, da je znesek 117500 vse, kar bo ta delojemalec prejel. Nesmiselno je v Pogodbi zapisati še dodatno, da mu pripada dodatek za d.d., če je zapisan termin PLAČA, ki le-tega vsebuje (glej rdeči zapis). In če je dejansko zapisano tudi to, nastane problem pri obračunu plače. Ali obračunati dodatek za d.d. ali ne? Ali preračunati »nazaj« dodatek in ga definirati na plačilni listi, da bo skupni znesek plače 117500 ali pa obračunati od osnovo 117500 in ga prišteti? Pravilnega odgovora ni, ker je v osnovi (zapisano v Pogodbi) zgrešeno.
In Dodatek po zakonu?
V 1. in 2. varianti se plača obračuna, kot je zapisano in se doda še Dodatek.
Šele tedaj se obračunana plača primerja z višino zakonsko določene minimalne plače.
Menim, da je to, kar sem napisala bistvo vseh nejasnosti.
lp
Kako obračunati plačo?
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
, 
Zivjo,
imam vprasanje oziroma vas prosim za pojasnilo, ki se nanasa na vprasanje o uskladitvenem dodatku:
Z nasimi zaposlenimi imamo sklenjeno pogodbo o delovnem razmerju,
v kateri je dolocen znesek-osnovna placa, ki jo dobijo izplacano, plus vsi pripadajoci dodatki. Ta znesek osnovne place na mesec dalec presega minimalno bruto plačo 117.500,00 SIT oziroma osnovno placo po kolektivni pogodbi. Ce je taka pogodba o delovnem razmerju podpisana, ne razumem, zakaj bi bilo potrebno placati se uskladitveni dodatek, ce pa se je delavec strinjal s podpisom take pogodbe, ki je zanj vsekakor dosti bolj ugodna, kot pa ce bi bil placan le po kolektivni pogodbi, v kateri je izhodiscna placa precej manjsa?
imam vprasanje oziroma vas prosim za pojasnilo, ki se nanasa na vprasanje o uskladitvenem dodatku:
Z nasimi zaposlenimi imamo sklenjeno pogodbo o delovnem razmerju,
v kateri je dolocen znesek-osnovna placa, ki jo dobijo izplacano, plus vsi pripadajoci dodatki. Ta znesek osnovne place na mesec dalec presega minimalno bruto plačo 117.500,00 SIT oziroma osnovno placo po kolektivni pogodbi. Ce je taka pogodba o delovnem razmerju podpisana, ne razumem, zakaj bi bilo potrebno placati se uskladitveni dodatek, ce pa se je delavec strinjal s podpisom take pogodbe, ki je zanj vsekakor dosti bolj ugodna, kot pa ce bi bil placan le po kolektivni pogodbi, v kateri je izhodiscna placa precej manjsa?
Dodatek po zakonu je obvezen za vse, ki imajo plačo po KP neodvisno od višine. Tudi tisti, ki imajo 500.000 osnovne plače, dodatek dobijo.
Če gre za individualno pogodbo potem ni potrebno.
Razumela bi vaše tolmačenje zapisanega le če ste v pogodbi izrecno zapisali, da je zapisani znesek osnovne plače dokončen, da se nikoli ne spremeinja, kar ne verjamem.Takšne vrste pogodba bi bila kvečjemu individualna, omejena.
Dodatek po zakonu boste lažje razumeli v smislu "zakaj ga je treba obračunati", če ga vidite podobno kot dosedanji % povečanja izhodiščnih plač, čeprav to ni.
lp
Če gre za individualno pogodbo potem ni potrebno.
Razumela bi vaše tolmačenje zapisanega le če ste v pogodbi izrecno zapisali, da je zapisani znesek osnovne plače dokončen, da se nikoli ne spremeinja, kar ne verjamem.Takšne vrste pogodba bi bila kvečjemu individualna, omejena.
Dodatek po zakonu boste lažje razumeli v smislu "zakaj ga je treba obračunati", če ga vidite podobno kot dosedanji % povečanja izhodiščnih plač, čeprav to ni.
lp
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Lepo je opisano, nekaj pa še pogrešam. Če imamo v pogodbi zapisano le »bruto plača«, pomeni, da ob prvem obračunu ni dodatkov. Kaj pa čez eno leto, dodamo tej plači dodatek za eno leto in ali uskladimo to plačo, če se poviša izhodiščna plača, ali je ta plača zamrznjena? Lahko se pogodimo v pogodbi za »plačo«, ki je višja od minimalne, npr. za 180.000,00 SIT.
Lep pozdrav, Mirko
Lep pozdrav, Mirko
Posredujem vam malo več podatkov: smo majhno podjetje s tremi zaposlenimi. Z zaposlenimi imamo podpisane pogodbe o zaposlitvi
(za vsakega delavca posebej. Eden je zaposlen za nedoločen čas, ostala dva pa sta zaposlena za določen čas) po ZDR na podlagi 52. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS št. 42/2002) V Pogodbi je posebej zapisan znesek izhodiščne osnove za obračun plače
(npr. 900,00 SIT/ura-neto), seveda pa se lahko osnova poveča z novo pogodbo oziroma aneksom k obstoječi pogodbi. Potemtakem bi to lahko imenovali individualna pogodba-potem ta dodatek po zakonu za nas ni obvezen...?
Naša glavna dejavnost 90.032 sicer spada v novo kp za komunalne dejavnosti po SKD, vendar imamo pogodbe za vsakega posebej in osnovno plačo posebej določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Upam, da sem bila dovolj jasna..
LP Metka
Hvala za odgovore
(za vsakega delavca posebej. Eden je zaposlen za nedoločen čas, ostala dva pa sta zaposlena za določen čas) po ZDR na podlagi 52. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l. RS št. 42/2002) V Pogodbi je posebej zapisan znesek izhodiščne osnove za obračun plače
(npr. 900,00 SIT/ura-neto), seveda pa se lahko osnova poveča z novo pogodbo oziroma aneksom k obstoječi pogodbi. Potemtakem bi to lahko imenovali individualna pogodba-potem ta dodatek po zakonu za nas ni obvezen...?
Naša glavna dejavnost 90.032 sicer spada v novo kp za komunalne dejavnosti po SKD, vendar imamo pogodbe za vsakega posebej in osnovno plačo posebej določeno v pogodbi o zaposlitvi.
Upam, da sem bila dovolj jasna..
LP Metka
Hvala za odgovore
To, kar pogrešaš imaš pod točko 2. Beseda plača zajema vse, in ne samo prvi mesec ali prvo leto. Dokler se kdo ne vpikne lahko prikazuješ po želji vendar bo vse pravno-formalno napačno.
Če si zapisal PLAČA 180000 toliko in nič več ne bi smel izplačati. Če želiš lepo prikazati dod. za d.d. ter ostale morebitne dodatke na plačilni listi moraš razčleniti teh 180000, kar je problem.
Lahko mu obračunaš dod.za d.d. iz osnove 180000, vendar ni pravilno.
Če si zapisal kako se bo plača povečevala se bo morala točno na takšen način. Če o povečanju oz. usklajevanju ni zapisa je dejansko zamrznjena.
Ob splošnem povišanju izhodiščnih plača (če si to zapisal v pogodbi) kako boš povišal,če dejansko ne veš kakšna je prava osnovna plača.
Lahko teh 180000 povečaš za % dviga izh. plač vendar ni pravilno.
Vse lahko delaš tudi napačno dokler te kdo ne zasači.
Ni pravega odgovora kot sem že prvič napisala.
lp
Če si zapisal PLAČA 180000 toliko in nič več ne bi smel izplačati. Če želiš lepo prikazati dod. za d.d. ter ostale morebitne dodatke na plačilni listi moraš razčleniti teh 180000, kar je problem.
Lahko mu obračunaš dod.za d.d. iz osnove 180000, vendar ni pravilno.
Če si zapisal kako se bo plača povečevala se bo morala točno na takšen način. Če o povečanju oz. usklajevanju ni zapisa je dejansko zamrznjena.
Ob splošnem povišanju izhodiščnih plača (če si to zapisal v pogodbi) kako boš povišal,če dejansko ne veš kakšna je prava osnovna plača.
Lahko teh 180000 povečaš za % dviga izh. plač vendar ni pravilno.
Vse lahko delaš tudi napačno dokler te kdo ne zasači.
Ni pravega odgovora kot sem že prvič napisala.
lp
Ga. Metka,zdi se mi, da vam ni povsem jasna razlika med kolektivno pogodbo, individualno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi. Kolektivno pogodbo sklepajo sindikat - delodajalci v določeni panogi; vsak delavec pa mora skleniti pogodbo o zaposlitvi (delavec a - podjetje; delavec b - podjetje, itn.), ki ni nujno individualna (čeprav jo sklepa vsak delavec posebej).
LP
Nataša
LP
Nataša
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt: