odpoved delovnega razmerja

[biberli]

Pri podjetju (d.o.o) imam podpisano veljavno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Zdaj mi je delodajalec ponudil v podpis novo pogodbo, ki je zame manj ugodna in je zato nisem hotel podpisati.
Ali to avtomatično pomeni da moram sam ponuditi odpoved (to pričakuje moj delodajalec)?
Ali me mora odpustiti delodajalec in mi tako izplačati tudi odpravnino?

[Mirko Zbačnik]

Da,, ker vam je pogodba ptekla, nove pa niste podisali. Če je bil postopek izpeljan korektno, se pravi, da tega delovnega mesta s takimi zahtevami ni več in je bil pravilno postopek izpeljan pravilnol. Zato vam je ponudil v podpis novo pogodbo. Tudi v tem primeru vam pripada sorazmerna odpravnino. O ponudbi se morate odločiti v roku 15 dni. Upam, da od takrat še ni minilo toliko časa.

V kolikor dvomite v pravinost postopka, se lahko obrneta na pravno pomoč (ki je kar draga), lahko se obrneta na pravnika sindikata, ali pa enostavno na inšpektorat za delo.

A kljub vsemu ne morem kar na pamet napadat delodajalce, ker je lahko ravnal korektno.

Zato si preberite iz ZDR:
90. člen

(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
(2) Delavec se mora izjasniti o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od prejema pisne ponudbe.
(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

in še popravek ZDR, v veljavo je stopil s 1. 1. 2008, kateri se nanaša na tačlen, ki govori o primeru, da delodajalec ponudi delovno mesto pri drugem:

37. člen

V 90. členu se drugi odstavek spremeni tako, da se glasi:
»(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.«.
Drugi stavek tretjega odstavka se dopolni tako, da se glasi:
»Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.«.

[Mirko Zbačnik]

Tu je še čistopis iz (zaenkrat) še neuradno prećiščenega besedila 90. člena novega ZDR (malce sem pobrskal po portalu državnega zbora):

90. člen
(odpoved s ponudbo nove pogodbe)

(1) Kadar delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi v skladu s tretjim odstavkom 88. člena tega zakona, se uporabljajo določbe tega zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

(2) Če delavec sprejme ponudbo delodajalca po prejšnjem odstavku, mora skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v roku 15 dni od prejema pisne ponudbe.

(3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

(4) V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

Naslednjo povezavo http://www.dz-rs.si/index.php?id=101&vt ... &showdoc=1 kopirajte v naslovno vrstico in ptrdite (link "take vrste" pač ne deluje, kot bi želel. )