Kako odmeriti sorazmerni delež dopusta zaposleni osebi, če nastopi delo npr. 18. februarja in ima pogodbo do 31.12 in ji pripada 23 dni letnega dopusta. torej oseba bo zaposlena 10 mesecev in 10 dni.
torej kateri izračun je pravi:
1. 23 dni /12 x 10 mesecev=19 dni
2. 23 dni/12 x 10,41 mesecev= 20 dni
hvala vam za odgovor in lep pozdrav!
koliko dopusta pripada zapolenemu?
Moderator: Mirko Zbačnik
161.člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede nato ali dela polni del. čas ali krajši.
Pogoj je torej največ šest mesecev, tisti ke tega ne izpolnjuje, ima pravico do sorazmernega deleža. Tisti delavec, ki sklene pogodbo za npr. 9 mesecev, pridobi pravico do celotnega letnega dopust.
Pogoj je torej največ šest mesecev, tisti ke tega ne izpolnjuje, ima pravico do sorazmernega deleža. Tisti delavec, ki sklene pogodbo za npr. 9 mesecev, pridobi pravico do celotnega letnega dopust.
dopust za 6 mesecev zaposlitve
Koliko dopusta pa delavcu priprada, če je delavec zaposlen za določen čas in sicer točno 6 mesecev. Ves dopust (22 dni) ali sorazmerni delež, torej 11dni?
Hvala v naprej za odgovor.
Hvala v naprej za odgovor.
Še enkrat sem preverila spremembe glede dopusta po dopolnivah ZDR in mislim da je moj prejšnji odgovor pravilen.
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp? ... vilka=5131
Dopust urejajo členi od 159 do 166. Preverite še sami.
Lp, Vesna
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp? ... vilka=5131
Dopust urejajo členi od 159 do 166. Preverite še sami.
Lp, Vesna
Zakon o dr jasno veže pravico do letnega dopusta na koledarsko leto. Pravico do izrabe 1/12 za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu ima delavec, če:
- v koled. letu v katerem je sklenil DR ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha dr pred koncem roka, po katerem bi pridobil pravico do celega dopusta,
- če mu dr v tekočem letu preneha pred 1. julijem.
Primer: delavec sklene pogodbo za določen čas od 1.3. do 28.2, naslednje leto. V tekočem letu ima pravico do celotnega dopusta (in regresa), v naslednjem letu pa sorazmerni del (2/12).
- v koled. letu v katerem je sklenil DR ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha dr pred koncem roka, po katerem bi pridobil pravico do celega dopusta,
- če mu dr v tekočem letu preneha pred 1. julijem.
Primer: delavec sklene pogodbo za določen čas od 1.3. do 28.2, naslednje leto. V tekočem letu ima pravico do celotnega dopusta (in regresa), v naslednjem letu pa sorazmerni del (2/12).
Vessna imate prav. 161. člen se ni spremenil. Se pravi še vedno velja 6 = 12.
Zmotila pa me je naslednja sprememba, kjer pa po novem velja sorazmernost.
69. člen
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec
Se opravičujem.
Zmotila pa me je naslednja sprememba, kjer pa po novem velja sorazmernost.
69. člen
V 162. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec
Se opravičujem.
kako se pa šteje npr. da smo delavca zaposlili 15.11.2007...kdaj, kako je sedaj z njegovim dopustom. Od prejšnjega delodajalca ga je prenesel k nam 2 dni ki ga je izkoristil v januarju 2008, marca pa nas zapusti?
Pripada mu samo za tri mesece a je tako?
Kaj pa če bi nas zapustil v mesecu maj 2008 (bi bil zaposlen 6 meescev ali mu potem pripada cel)
lp, mojca
Pripada mu samo za tri mesece a je tako?
Kaj pa če bi nas zapustil v mesecu maj 2008 (bi bil zaposlen 6 meescev ali mu potem pripada cel)
lp, mojca
Več je vredna ena izkušnja kot sedem modrih pravil.
Naj dodam še svoje mnenje.
Pridružujem se mnenju MG. Delodajalec mora delavcu izdati potrdilo o tem, koliko dopusta je delavec izrabil in mu mora po zakonu omogočiti pravico do sorazmernega dela dopusta (in regresa). Trenutni delodajalec pa delavcu da samo sorazmerni del dopusta, ostale dele dopusta bo delavec izkoristil pri drugih delodajalcih.
Torej, če delavec pri nas dela devet mesecev, mu damo sorazmerni del dopusta, o čemer tudi izdamo potrdilo, za ostale mesece pa naj terja ostale delodajalce.
Aja, pa dopust vedno gledamo v koledarskem letu (jan-dec), tako tudi izdamo obvestilo o dopustu.
Tako so nam potrdili tudi na seminarju.
LP
Pridružujem se mnenju MG. Delodajalec mora delavcu izdati potrdilo o tem, koliko dopusta je delavec izrabil in mu mora po zakonu omogočiti pravico do sorazmernega dela dopusta (in regresa). Trenutni delodajalec pa delavcu da samo sorazmerni del dopusta, ostale dele dopusta bo delavec izkoristil pri drugih delodajalcih.
Torej, če delavec pri nas dela devet mesecev, mu damo sorazmerni del dopusta, o čemer tudi izdamo potrdilo, za ostale mesece pa naj terja ostale delodajalce.
Aja, pa dopust vedno gledamo v koledarskem letu (jan-dec), tako tudi izdamo obvestilo o dopustu.
Tako so nam potrdili tudi na seminarju.
LP