nedosežena kvota

[TheAngel]

Prosim malo pomoči.
Delavka je v mesecu februarju delala celih 140 ur. Mesečna obveznost je bila 160 (+ praznik).
Kako vi v takih primerih naredite plačo?

Plačate za opravljeno delo 140 ur ali plačate 1600 in vodite evidenco manjko ur, ki jih v naslednjem mesecu nato oddelajo?

Kako obračunavate pa ure če je po pogodbi 40 urni tedenski delovnik razporejen na 6 dni ne na 5?
Prvič sem dobila tako pogodbo. Delajo malo "prosto po prešernu". En dan 5 en dan 8 en dan 7 na koncu meseca nikoli ni dovolj ur in ko je plača se vsi kregajo.
Na dan pride 6,66 to pa ne bo šlo tako?

PRosim prosim pomoč.

HVALA vam

Pa lepe praznike

[mansu1]

Jaz bi v tem primeru naredila dopust za manjko ur..plačan ali neplačan..

lp