jubilejne nagrade

[zakaj]

Imam 30 let skupne neprekinjene delovne dobe.Zadnjih pet let sem zaposlena v špediciji.Zanima me, če mi po zakonu ( katerem) pripada jubilejna nagrada. Hvala

[marea]

Odgovor boste našli v vaši kolektivni pogodbi dejavnosti oz. v internih aktih delodajalca, v kolikor so le ti ugodnejši kot v KP.

Lp

[ARMN]

Kaj menite: za skupno delovno dobo 10 let je delavec dobil jubilejno nagrado v letu 1998. Kasneje se je zakon spremenil in sedaj velja, da je delodajalec dolžan izplačati delavcu jubilejno nagrado, če je pri njem zaposlen 10 let(oz. 20, oz.30), torej pri istem delodajalcu. Imamo primer, ko je ta isti delavec, ki je pri nas že dobil jubilejno nagrado za njegovo SKUPNO delovno dobo 10 let, sedaj pri nas tudi že zaposlen 10 let. Ali mu torej pripada še ena jubilejna nagrada za 10 let dela pri nas?

[starči]

Seveda, sploh pa gre tu za že drugih 10 let (88-98, 98 - 08). lp

[MARJETICAVA]

Seveda lahko, ampak plačate vse dajatve, ker je za 10 let že dobil jubilejno nagrado in dvakrat ista nagrada ne gre "skozi" brez obdavčitve.

[ARMN]

Hvala za odgovor. Delavec je dopolnil polnih 10 let zaposlitve pri nas 1. junija 2007- ali mu lahko še v letošnjem letu izplačamo nagrado( ker še ni minilo eno leto od dopolnitve pogoja, ali bi morali že lani, se pravi v istem letu, ko dopolni pogoje)?

[marea]

Načeloma se jubilejna nagrada izplača v 30 dneh od nastanka dogodka.
Poglejte tudi, če je kaj zapisano v vaši KP

Lp

[PUPEK]

Pozdravljeni!
Imam vprašanje glede jubilejne nagrade in sicer:
-delavec dela pet let pri s.p.- ima 30 let delovne dobe, ali mu pripada jubilejna nagrada za 30 let po novem Zakonu, saj v KP 47.člen piše za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (80%)?
- prosim pa tudi za pojasnilo in sicer:
delavca smo zaposlili 1.4.2008 za nedoločen čas, ali mu po 30.9. že pripada 20 dni dopusta in sorazmerni delež regresa?

Prosim za čim hitrejšo pomoč, že vnaprej se zahvaljujem za odgovore.

lp

[TITA]

PUPEK: Jubilejna nagrada za 30 let mu ne pripada ( pogoj - pri zadnjem delodajalcu). Po 6 mesecih nepretrganega dela pri delodajalcu, delavec pridobi pravico do celotnega dopusta in prav tako do celotnega regresa in ne le sorazmerni del ( 161. člen 1. odstavek ZDR Ur. list RS št. 103/2007). Lp - TITA

[verica5]

Če je bil zaposlen do 31.03. pri nekem drugem delodajalcu, potem mu pripada sorazmerni del dopusta in regresa.

[TITA]

PUPEK, citiram 131. člen ,1. odstavek: "delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače." Citirma 161. člen ZDR, 1. odstavek : " Delavec pridobi pravico do celotnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega." Razlaga: Ob izpolnitivi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Delavcu mora izplačati regres za letni dopust delodajalec, pri katerem je pridobil pravico do letnega dopusta in s tem v skladu s 131. členom ZDR tudi pravico regresa za letni dopust. 162. člen ZDR, 1. odstavek: Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu: - če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta ; - če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta ; - če delavcu preneha delovno razmerje v tekočem koledarskem letu pred 1. julijem. 2. odstavek: Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koleddarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače. Torej, je tako kot sem zapisala - vendar, ker niste zapisali ali je delavec pri prejšnjem delodajalcu koristil pred prenehanjem letni dopust in mogoče tudi prejel regres v sorazmernem delu - v tem primeru ste dolžni izplačati 9/12 regresa ( če je 3/12) prejel od prejšnjega delodajalca, drugače ste mu dolžni izplačati celotni regres. Lp - TITA

[uni]

Ali ni po ZDR tako, da pripada delavujilejna nagrada za 10 in 20 let delone dobe pri ZADNJEM delodajalcu, za 30 let pa je jubilejna nagrada za 30 let SKUPNE delovne dobe,in mu jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi ZDR(ne glede na kolektivno pogodbo dejavnosti, ne glede na interne akte...) -tudie j j prinjem šele npr. ali pet let in pri nm ni dbil niti nagrade za 10 let?

Tor lahko pride do takega primera, da delavec nioli ne dobi niti nagrade za 10 let, niti za 20 let..pri zadnjem delodajalcu-ker zelo pogosto ,npr.na 3 leta menjava službo, za 30 let skupne delovne dobe pa jo pač dobi pri tistem delodajlcu,kjr je v tem času zaposlen, pačetudi šele 5 mesecev.Se motim?