Evidence za delodajalca -o zaposlenih

[Tajči3]

Pozdravljeni,
ena naša stranka nas je prosila za pomoč in sicer je gostinec s.p. in so imeli delovno inšpekcijo. Ta jim je dala nekaj obrazcev, katere morajo imeti izpolnjene! Zanima me, ali to delate vi kot računovodski servisi strankam, ali si to delajo same? Ali to vsi imate al ne?

Obrazci pa so:
- Evidenca o izrabi delovnega časa
- Evidenca o zaposlenem delavcu (zakaj je to potrebno še na ekstra listu?če itak imajo pogodbo o zaposlitvi in knjižico, kjer so vsi podatki delavca?)
- Evidenca o stroških dela za zaposlenega delavca

Ali je res potrebno vse te evidence imeti ekstra na papirjih??? Prosim Vas za pomoč, nasvet.
Hvala,
lep dan, Tajči

[3739]

Res je bil Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti objavljen v Uradnem listu RS št. 40 z dnem 14/4-2006

Preberete si ga lahko na

http://www.uradni-list.si/1/unlonline.j ... dhid=82183

[Tajči3]

Ampak te evidence so res smešne za moje pojme...vsi isti podatki so na plačilni listi, na pogodbi o zaposlitvi...in potem bi morali to še vse prepisovat na te liste?? A kdo to sploh dela?

[jurek]

Niso tako neumne te evidence.
Če delaš po predpisih, potem ni problem teh evidenc naredit.
Če pa delaš malo mimo zakona (preveč ur, navidezni potni stroški,...), potem
pa je malo težje sestaviti vse evidence pravilno skupaj, da se med
seboj ujemajo. In take navzkrižne kontrole hitro odkrijejo potencialnega mučkatorja.

[starči]

Po opisanem se strinjam s Tajči.
Če se isti podatki (na primer o stroških dela za zaposlenega delavca ) pojavljajo v dveh evidencah, je dejansko prepisovanje samo sebi namen - je pa res, da moraš paziti, da prav prepišeš.
Sv. Birokracij še ne bo umrl! lp

[Tajči3]

Saj ni problem imeti teh evidenc. Ampak škoda papirja in tistega časa, če pa imamo te podatke itak že v evidenci. Za plače in prispevke, ter za podatke zaposlenega.

Razumem evidenco o urah...ostalo pa res ne.

Torej, še vedno pa nevem, kako to delate vi? Vse prepisujete?ali priložite kopije plačilnih, kopijo pogodb o zaposlitvi al kako?
Veliko jih itak tega niti ne dela in morda celo ne ve, da bi to morali imeti še posebej.

[helena]

Ne delamo! Vsaj v javnem sektorju ne. Mi še evidence o prisotnosti na delu ne vodimo. Sicer hodijo neki inšpektorji po zavodih in to zahtevajo , vendar učiteljski sindikat trdno vztraja na tem, da se učiteljevo delo ne more evitentirati s ugotavljanjem prisotnosti na delovnem mestu!

[3739]

Naš programer nam je naredil program, da vse podatke vnesemo samo enkrat in to pri obračunu plač. Seveda nekaj je evidenc, ki jih moramo pa dodatno vnašati naprimer prisotnost delavca od 8 do 16 ure ali od te ure do te ure

Res je ta program bilo treba plačati. Ampak

Pa še nekaj je teh evidenc praviloma ne more voditi računovodski servis, ker so podatki, ki jih računovodski servis nima.

Tako da je to kadrovska evidenca in jo mora voditi vsak sam ozr. morajo organizacijo tako spremeniti, da se ti podatki nekje zbirajo in jih je možno nato izpisati.