Mi lahko prosim kdo pomaga.
Imam dva primera, ko ne vem kako je točno prav
1. Delavec je tri mesece imeli po 30 nadur, potem pa v celem letu nič več
... torej v letu 2007 .. 90 nadur. Ali mu lahko v M4 obrazcu
upoštevam vse nadure ki jih je opravil ali samo 60 ( za vsak mesec
samo 20)
2. Drugi delavec pa ima več kot 170 nadur v letu 2007. On ni v nobenem posameznem mesecu presegel 20 ur. Kako dobim znesek, ki ga lahko upoštevam v stolpcu 8??
A je prav : 196 nadur ... 1500 EUR
1500/196 = 7,6530
7,6530*170=1301,01 EUR - to kar
smem upoštevat v stolpcu 8.
ali pa moram pogledat koliko znašajo nadure dokler ni dosegel 170 ur??
v tem primeru pride znesek cca 1250 EUR????
M 4 in nadurno delo
Moderator: Mirko Zbačnik
stolpec 7 - ŠTEVILO UR ZA DELO PREKO POLNEGA DELOVNEGA ČASA
Vpiše se število ur za delo preko polnega delovnega časa v skladu z omejitvami po Zakonu o delovnih razmerjih. V skladu z določbo 143. člena ZDR, sme trajati nadurno delo največ 8 ur/teden, 20 ur/mesec, 180 ur/leto in od spremembe ZDR, ki je v veljavi od 28.11.2007, 170 ur/leto oz. s soglasjem delavca 230 ur letno.
Glede na spremembo zakona je v letu 2007 pri določitvi največjega dovoljenega števila nadur, ki jih je bilo upoštevajoč novelo ZDR možno opraviti do konca leta 2007, potrebno upoštevati dnevno (delovni dan lahko traja največ 10 ur), tedensko (največ 8 nadur) in mesečno (največ 20 nadur) časovno omejitev, ki se z novelo zakona ne spreminjajo. Nadure, opravljene do omejitve po določbah ZDR, veljavnih do 28.11.2007, se upoštevajo, če so bili od plačila zanje plačani prispevki.
Izjemoma število nadur lahko presega omejitve po predpisih o delovnih razmerjih, če za izvajanje posamezne dejavnosti tako določajo posebni predpisi (npr. Zakon o zdravstveni dejavnosti, Zakon o veterinarstvu, Zakon o zdravniški službi, Zakon o lekarniški dejavnosti, …)
[/quote]
V kolikor ima še kdo težave z določanjem nadurnega dela ... to je prepis iz navodil.
Vpiše se število ur za delo preko polnega delovnega časa v skladu z omejitvami po Zakonu o delovnih razmerjih. V skladu z določbo 143. člena ZDR, sme trajati nadurno delo največ 8 ur/teden, 20 ur/mesec, 180 ur/leto in od spremembe ZDR, ki je v veljavi od 28.11.2007, 170 ur/leto oz. s soglasjem delavca 230 ur letno.
Glede na spremembo zakona je v letu 2007 pri določitvi največjega dovoljenega števila nadur, ki jih je bilo upoštevajoč novelo ZDR možno opraviti do konca leta 2007, potrebno upoštevati dnevno (delovni dan lahko traja največ 10 ur), tedensko (največ 8 nadur) in mesečno (največ 20 nadur) časovno omejitev, ki se z novelo zakona ne spreminjajo. Nadure, opravljene do omejitve po določbah ZDR, veljavnih do 28.11.2007, se upoštevajo, če so bili od plačila zanje plačani prispevki.
Izjemoma število nadur lahko presega omejitve po predpisih o delovnih razmerjih, če za izvajanje posamezne dejavnosti tako določajo posebni predpisi (npr. Zakon o zdravstveni dejavnosti, Zakon o veterinarstvu, Zakon o zdravniški službi, Zakon o lekarniški dejavnosti, …)
[/quote]
V kolikor ima še kdo težave z določanjem nadurnega dela ... to je prepis iz navodil.