Zaposlitev in lažno prikazovanje referenc...

[turbo_polka_bejba]

Lepo pozdravljeni!

Imamo eno dokaj tečno situacijo:

Iskali smo novega zaposlenega za delovno mesto in najmanj univerzitetno diplomo + še ostali pogoji (vozniški izpit B kategorije, itd.).

Prijavila se je gospodična, zahtevala relativno visoko plačilo, ter priložila CV (življenjepis), iz katerega je izhajalo, da je prej delala pri dveh drugih delodajalcih - od tega pri enem zelo uglednem - in navedla, da je opravljala zahtevna analitična dela.

Gospodično smo zaposlili, ter vpeljali v delo. Kot tako smo jo morali prijaviti - preko ene formalne prijave - da ima določene kvalifikacije (asvetovalec). Gre za prijavo na nivoju R Slovenije pri določeni organizaciji, po določenih pravilnikih - ki so izrazito formalni (točkovanje, reference).

V okviru te prijave je morala priložiti POTRJENE REFERENCE S STRANI PREJŠNJIH DELODAJALCEV.

Opozoril bi, da to prijavo nismo delali prvič ampak najmanj 6x - za druge sodelavce. Vedno je šlo skozi brez problemov.

Tukaj pa se je zapletlo. Čeprav je ta nova sodelavka trdila, da ne problem dobiti podpise prejšnjih delodajalcev, smo po večih peripetijah prišli do spoznanja, da nobeden od prejšnjih dveh delodajalcev njej ne želi podpisati referenc, sploh pa ne tega, kar je navedla ob nastopu dela.

Tako počasi je prišlo na plan, da je bila z direktorico sektorja v prvi ugledni firmi v konfliktu, druga pa noče niti slišai o kakšnem podpisu, ter se niti noče pogovarjati o tem. Niti noče debatirati, zakaj noče podpisati.

Potem je ta nova sodelavka reagirala zelo burno, prepovedala nam je, da karkoli 'kopljemo' po njeni preteklosti in je tudi rekla, da naj ne računamo na to, da jo bomo karkoli podobno prijavljali.

Po domače povedano - če sodelavka ne bi imela te državne kvalifikacije, nima na firmi kaj početi, ker se podjetje prijavlja za posle, kjer so te kvalifikacije sestavni del razpisnih pogojev.

Po dobrih dveh tednih sem ji pač povedal, da delovno pogodbo zaključujemo takoj, ker če te kvalifikacije nima, si nima s čim služiti kruh, s tem se je strinjala, zaključili smo ji knjižico in zavarovanje.

Sedaj sem v dilemi, kaj narediti z njeno plačo za ta dobra 2 tedna - prispevki in ostalim. Ji to plačati polno po pogodbi? Ji plačati minimalno plačo? Ji osporavati pogodbo o delu in stornirati še tistih 18 dni dela?

Očitno je, da je precej polepšala življenjepis (službene kvalifikacije) in da teh zahtevnih del ni opravljala - oziroma tega jih sploh noče nihče potrditi. Niti ni želela, da prejšnje delodajalce karkoli sprašujemo, oz. zahtevamo službeno potrdilo o opravljanih delih in nalogah?

Kako ravnati? Prosim pomagajte!

[turbo_polka_bejba]

Še to, da je pogodba o delu relativno kompleksna, navaja razloge, zakaj delodajalec sme odpovedati pogodbo o delu.

Nevestno izpolnjevanje nalog, neupravičen izostanek iz dela, obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo na njegovo izpolnjevanje delovnih obveznosti.

Ampak... Nekdo precej polepša delovne izkušnje, tega mu ne more (ne želi) nihe potrditi, posledično delavec ne more pridobiti nacionalne kvalifikacije in posledično ne more delati na firmi?

Sicer nas je ta dogodek izučil in odslej pred pogodbo zahtevamo potrjene reference najmanj dveh delodajalcev, oz. obvezno zadnjega.

Vendar je gospodična zavajala in v bistvu je dobra dva tedna trajalo, da smo to ugotovili in sodelovanje zaključili.

Vendar... Je upravičena do plače za ta dva tedna?

[slava]

Če ste jo prijavili in je dejansko prihajala v službo, ste ji do odjave vsekakor dolžni izplačati plačo po pogodbi. Če se v pogodbi niste zavarovali z navedbo nižje plače za čas poizkusne dobe (tako delamo pri nas - šele po poteku poizkusne dobe dobi delavec polno plačo), poskusite s kakšno destimulacijo.