Imam registriran popoldanski s.p. Me pa zanima ali lahko zaposlim svojega sina oziroma na kakšen način naj se znajdem, da bo zavarovan, s čim manj stroški državi. Trenutno je zaposlen samo priložnostno , kljub aktivnemu iskanje redne službe.
hvala za pomoč
Popoldanski s.p.
Moderator: Mirko Zbačnik
najmanj minimalno plačo mu je treba izplačevat - ta znaša okrob 566 eur. plus še kakšni stroški - prispevki delodajalca, zdravstveno, varstvo pri delu, rdeči križ ima tudi nekaj, evidence ur, pogodba pri delu, pravilnik o izplačevanju stroškov povezanih z delom, pravilnik o delovnih razmerjih,..... tako kot bi imeli zaposlenega - če bo samo "provizoriš" se verjetno ne splača.
če bo ostal na zavodu - lahko prejema vsaj socialno in vam nekje okoli ovinka pomaga pri popoldancu (khm...
tega se ne sme omenjat...), če ga tam rabite.
če bo aktivno iskal službo, ga bodo marsikje raje vzeli, če bo direkt iz zavoda, ker bodo pobrali subvencije zanj. če ga boste vi, ga boste morali imeti zaradi tega denarja najmanj dve leti zaposlenega - če bo šel stran prostovoljno - bo ta denar vračal on, če ga boste "nagnali" vi, boste ta denar vračali vi.
(mimogrede iz lastnih izkušenj - kjer podjetje išče delavca na podlagi tega, da bo dobilo podjetje kakšne subvencije iz zavoda (razen seveda, če ni družinsko podjetje in se na ta način malo molze država - tu je logično), tega podjetja se na daleč izogibajte - to pomeni, da nikol ne bo prišel dlje kot je minimalna plača...takim podjetjem so ljudje strošek, ne pa "prinašalci denarja" - ne rečem, da je vse tako črno-belo, ampak v 80% pa je)
gre se za to, da bi mu delovna doba tekla? ali za to, da mu boste plačevali za penzion? če je to slednje, se sploh ne splača.
če gre pa za to, da ga potrebujete v popoldancu - pol ga pa kr zaposlite za nedoločen čas in potegnite iz zavoda in iz občine kar se da - seveda se prej pozanimajte, da denarja slučajno še niso zapravli...
veliko uspeha
če bo ostal na zavodu - lahko prejema vsaj socialno in vam nekje okoli ovinka pomaga pri popoldancu (khm...
tega se ne sme omenjat...), če ga tam rabite.če bo aktivno iskal službo, ga bodo marsikje raje vzeli, če bo direkt iz zavoda, ker bodo pobrali subvencije zanj. če ga boste vi, ga boste morali imeti zaradi tega denarja najmanj dve leti zaposlenega - če bo šel stran prostovoljno - bo ta denar vračal on, če ga boste "nagnali" vi, boste ta denar vračali vi.
(mimogrede iz lastnih izkušenj - kjer podjetje išče delavca na podlagi tega, da bo dobilo podjetje kakšne subvencije iz zavoda (razen seveda, če ni družinsko podjetje in se na ta način malo molze država - tu je logično), tega podjetja se na daleč izogibajte - to pomeni, da nikol ne bo prišel dlje kot je minimalna plača...takim podjetjem so ljudje strošek, ne pa "prinašalci denarja" - ne rečem, da je vse tako črno-belo, ampak v 80% pa je)
gre se za to, da bi mu delovna doba tekla? ali za to, da mu boste plačevali za penzion? če je to slednje, se sploh ne splača.
če gre pa za to, da ga potrebujete v popoldancu - pol ga pa kr zaposlite za nedoločen čas in potegnite iz zavoda in iz občine kar se da - seveda se prej pozanimajte, da denarja slučajno še niso zapravli...
veliko uspeha
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Malce preračunljivosti je vsekako v redu.urni delavnik 
.
A moramo pomisliti tudi na pasti, ki nastajajo ob "švingljanju", še najmanj kar je, obisk inšpektorja, ki bi zalotil koga na obisku pri očetu, kako mu pridno pomaga. Lahko pride do nesreče, poškodbe.
Podjetje, ki išče delavca bolj zaradi nepovratnih sredstev - se strinjam z vami .
Zati je bolje, da zaposlite svojega sina. Lahko še naprej išče službo, tako ne bo pod prisilo vzeti nekaj kar mu ne leži, pri iskanju bo lahko malce bolj selektiven. Če bo imel delovne izkušnje, tem bolje.
A menim, da je mogoče to tudi vaša priložnost. Tako boste lahko razšili dejavnost in poleg sina tudi vi šli v samozaposlitev...... Družinska podjetja, oziroma kjer so zaposleni družinski člani imajo to prednost, da so zelo fleksibilni. Kadar je delo delajo, a če ga ni, tudi počivajo. Niso strogo vezani na 8 urni delavnik.
.A moramo pomisliti tudi na pasti, ki nastajajo ob "švingljanju", še najmanj kar je, obisk inšpektorja, ki bi zalotil koga na obisku pri očetu, kako mu pridno pomaga. Lahko pride do nesreče, poškodbe.
Podjetje, ki išče delavca bolj zaradi nepovratnih sredstev - se strinjam z vami
.Zati je bolje, da zaposlite svojega sina. Lahko še naprej išče službo, tako ne bo pod prisilo vzeti nekaj kar mu ne leži, pri iskanju bo lahko malce bolj selektiven. Če bo imel delovne izkušnje, tem bolje.
A menim, da je mogoče to tudi vaša priložnost. Tako boste lahko razšili dejavnost in poleg sina tudi vi šli v samozaposlitev...... Družinska podjetja, oziroma kjer so zaposleni družinski člani imajo to prednost, da so zelo fleksibilni. Kadar je delo delajo, a če ga ni, tudi počivajo. Niso strogo vezani na 8 urni delavnik.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
jaz imam popoldanca in imam zaposlena od 2 do 5 oseb. odvisno od sezone in ni nobenega problema. .... razen včasih s kakim delavcem 
vsa finta je v tem - da imaš denar za delavca, da mu lahko izplačaš plačo. ti delaš v svojem podjetju, sp pa dela za tebe. hvala bogu za dodatne zaslužke...
v servisu imamo eno podjetje, ki gleda na delavce samo kot strošek. kako to sovražim
. ta konkretni STROŠEK ti prinaša tudi dobiček. saj drugače, ga ne bi imel... 
bilo je konkretno včeraj, ko sem v uradnem listu prebrala, da obstaja nov razpis za zaposlovanje invalidov... človek je samo kalkuliral, koliko ga človek stane in če se pokrije s subvencijami...
vsa finta vesolja je v tem - daj in dobil boš... je pa res, da lahko kak delavec naredi tudi kak orenk problem, zato je treba pazit pri zaposlitvi... jaz sem se že opekla... in se verjetno še bom
vsa finta je v tem - da imaš denar za delavca, da mu lahko izplačaš plačo. ti delaš v svojem podjetju, sp pa dela za tebe. hvala bogu za dodatne zaslužke...
v servisu imamo eno podjetje, ki gleda na delavce samo kot strošek. kako to sovražim
. ta konkretni STROŠEK ti prinaša tudi dobiček. saj drugače, ga ne bi imel... bilo je konkretno včeraj, ko sem v uradnem listu prebrala, da obstaja nov razpis za zaposlovanje invalidov... človek je samo kalkuliral, koliko ga človek stane in če se pokrije s subvencijami...
vsa finta vesolja je v tem - daj in dobil boš... je pa res, da lahko kak delavec naredi tudi kak orenk problem, zato je treba pazit pri zaposlitvi... jaz sem se že opekla... in se verjetno še bom
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Na žalost to ni posamezen primer; a še bolj žalostno dejstvo zanj je nezavedanje, kako malo je potrebno, da se tudi sam znajde na "drugi strani".Manca napisal/-a:... človek je samo kalkuliral, koliko ga človek stane in če se pokrije s subvencijami...
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
komot lahko zapreš. poravnane moraš imeti vse obvzenosti je pa pogoj - predvsem do države.
prispevke boš še vseeno morala plačati junija - ker so to prispevki za maj in ker smo že v drugi polovici meseca (tako mi je enkrat na davčni rekla ena gospa)
pa pazit moraš, da boš v roku enega meseca oddala zaključni račun.
prispevke boš še vseeno morala plačati junija - ker so to prispevki za maj in ker smo že v drugi polovici meseca (tako mi je enkrat na davčni rekla ena gospa)
pa pazit moraš, da boš v roku enega meseca oddala zaključni račun.