Pozdravljeni,
imamo zaposleno, ki je z julijem 2007 pričela z porodniškim dopustom, ob tem, da je bila prvo polovico leta na bolniški - delno v breme podjetja, delno v breme ZZZS. Za leto 2007 ji je torej pripadal celotni dopust, vendar ga ni izkoristila, saj je bila na bolniški.
Iz porodniške se vrne julija 2008, kar načeloma pomeni, da ji celotni dopust za leto 2007 propade. Ali razmišljam pravilno? Ona bi zdaj želela prekiniti porodniški dopust, da ji vsaj teh 14 dni, ki jih je možno koristiti v tem letu ne propade. Ali je to sploh možno?
Dvema drugima delavkama, ki se vrnega s porodniškega dopusta pred 30.6.2008 smo sicer dovolili, da koristita celotni dopust za leto 2007, saj ga v 2007 nista izkoristili. Ali smo v prekršku glede na to, da bi morali vsaj 14 dni dopusta porabiti že v letu 2007?
Hvala za odgovore in lp,
AIDA
Koriščenje dopusta za leto 2007
Moderator: Mirko Zbačnik
Koriščenje dopusta za leto 2007
Ali res nihče ne ve??? Res potrebujem nujno!
Hvala,
AIDA
Hvala,
AIDA
10 dni dopusta (2 tedna) mora biti porabljenega v tekočem letu, ostalo lahko delavec v dogovoru z delodajalcem prenese v naslednje leto, porabiti ga mora do 30.6. Mislim da niste v prekršku če ste 2 delavkama dovolili koristiti ves dopust, lahko pa bi jima 10 dni odšteli.
Dvomim pa da bo Center za socialno delo dovolil prekinitev porodniške samo za to, da bi delavka lahko koristila lanski dopust. Če se vrne julija 2008 ji ves dopust za l. 2007 propade.
Dvomim pa da bo Center za socialno delo dovolil prekinitev porodniške samo za to, da bi delavka lahko koristila lanski dopust. Če se vrne julija 2008 ji ves dopust za l. 2007 propade.
Lep pozdrav
Nataša
Nataša
Center ne more kar tako zavrniti prekinitve iz kateregakoli razloga. To je pravica tistiega, ki je na porodniškem dopustu. Ob prekinitvi pa nihče ne more zahtevati razlog prekinitve porodniškega dopusta. CSD si v tem primeru dovoli preveč. Če bo delavka vstrajala na svojem ji mora CSD urediti papirje in nimajo pravice do zavrnitve ali komentarja.
Zakon o starševskem varstvu
26. člen
(trajanje dopusta za nego in varstvo otroka)
Del dopusta za nego in varstvo otroka v trajanju največ 75 dni se lahko prenese in izrabi najdalj do 8. leta starosti otroka.
32. člen
(način izrabe prenesenega dopusta za nego
in varstvo otroka)
Starša, ki sta prenesla del dopusta za nego in varstvo otroka, lahko le-tega izrabita v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela ali po dnevih v obliki polne odsotnosti z dela. Kadar starša izrabita dopust za nego in varstvo otroka po dnevih, se trajanje pravice določi v delovnih dnevih tako, da se upošteva 70% pripadajočih koledarskih dni prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka.
Delodajalec mora o izrabi prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka obvestiti pristojni center najkasneje 15 dni po nastopu dopusta. Obvestilu o izrabi dopusta mora priložiti tudi podatke za izračun osnove iz tretjega odstavka 42. člena tega zakona.
Evidenco o izrabi prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka vodi delodajalec in center. Delodajalec mora na zahtevo centra, staršev ali druge osebe izdati potrdilo o neizrabljenem prenesenem dopustu za nego in varstvo otroka.
33. člen
(rok obveščanja delodajalca)
Delavca morata obvestiti svojega delodajalca o spremembi izrabe dopusta za nego in varstvo otroka v 3 dneh, ko je nastopil razlog za spremembo pisnega dogovora po tem zakonu.
V primeru izrabe prenesenega dopusta mora delavec obvestiti svojega delodajalca o svoji odsotnosti v 3 dneh pred nastopom le-tega, kadar ga izrabi po dnevih, v 15 dneh pred nastopom pa, če ga izrabi v strnjenem nizu.
26. člen
(trajanje dopusta za nego in varstvo otroka)
Del dopusta za nego in varstvo otroka v trajanju največ 75 dni se lahko prenese in izrabi najdalj do 8. leta starosti otroka.
32. člen
(način izrabe prenesenega dopusta za nego
in varstvo otroka)
Starša, ki sta prenesla del dopusta za nego in varstvo otroka, lahko le-tega izrabita v strnjenem nizu v obliki polne ali delne odsotnosti z dela ali po dnevih v obliki polne odsotnosti z dela. Kadar starša izrabita dopust za nego in varstvo otroka po dnevih, se trajanje pravice določi v delovnih dnevih tako, da se upošteva 70% pripadajočih koledarskih dni prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka.
Delodajalec mora o izrabi prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka obvestiti pristojni center najkasneje 15 dni po nastopu dopusta. Obvestilu o izrabi dopusta mora priložiti tudi podatke za izračun osnove iz tretjega odstavka 42. člena tega zakona.
Evidenco o izrabi prenesenega dopusta za nego in varstvo otroka vodi delodajalec in center. Delodajalec mora na zahtevo centra, staršev ali druge osebe izdati potrdilo o neizrabljenem prenesenem dopustu za nego in varstvo otroka.
33. člen
(rok obveščanja delodajalca)
Delavca morata obvestiti svojega delodajalca o spremembi izrabe dopusta za nego in varstvo otroka v 3 dneh, ko je nastopil razlog za spremembo pisnega dogovora po tem zakonu.
V primeru izrabe prenesenega dopusta mora delavec obvestiti svojega delodajalca o svoji odsotnosti v 3 dneh pred nastopom le-tega, kadar ga izrabi po dnevih, v 15 dneh pred nastopom pa, če ga izrabi v strnjenem nizu.