spet minimalna plača

[ancka]

Vem,da je bilo že veliko povedanega, pa vendar me včasih kdo spravi v dvom. Dva primera izračuna plače:

1. Osnovna plača po kolektivni pogodbi za 1. tar. razred (določena tudi v pogodbi o zaposlitvi) : 425,00 eur
+ dodatek na del dobo 42,50 eur
+ dodatek za nočno delo 50,00 eur
+ dodatek za popoldansko delo 30,00 eur
+ dodatek za učinek 150,00 eur
-------------------------------------------------------------------------------
skupaj bruto plača 697,50 eur


2. osnovna bruto plača 425,00 eur
+ dodatek na del. dobo 42,50 eur
+ dodatek za nočno delo 50,00 eur
+ razlika do minimalne plače 50,00 eur
------------------------------------------------------------------------------
skupaj bruto plača 567,00 eur

Zneski dodatkov so določeni procentualno od osnovne plače. Je tak izračun v redu?
Hvala za odgovor.

[janjavrt]

Jaz razumem, da je minimalna plača osnovna plača (brez dodatkov). Torej bi v obeh primerih bilo potrebno izplačati razliko do minimalne plače...

[zakladničarka]

Zakon pravi, da delavec za polni delovni čas ne sme dobiti manj kot je minimalna plača, nikjer pa ni napisal, da osnovna plača ne sme biti nižja kot pa je minimalna. Kar pomeni, da v primeru 2. morate dati razliko do minimalne 49,03 € in ne 50,00 €, da bo skupaj bruto 566,53 €. V primeru 1 je bruto večji kot pa je minimalna plača. Jaz zneske (razliko) do minimalne kar ročno vpišem v obračun, ker procentualno ni možno izračunat razliko.lp

[janjavrt]

Že res, da nikjer ni točno določeno. Ampak ni mi logično, ker lahko pride do primera, da nekdo z nadurami ali popoldanskim dodatkom ali nočnim delom... dobi minimalno plačo (kar pomeni, da je zanjo delal), nekdo drug, ki pa ima isto osnovno plačo in npr. ni delal popoldne, ponoči in nima nadur, mu bo pa delodajalec kar nakazal razliko do min plače (praktično gratis)...

[zakladničarka]

Res je! Ni ne logično in ne pravično, vendar je tako. Zato je naloga odgovornih ljudi pri delodajalcu, da res ta "pridne" nagradi z višji izhodiščni (osnovni) plači. V vsaki kolektivni pogodbi obstajaju tarifni razredi, ki se lahko nadgradiju s podrazredi in se zaposleni razporediju po "pridnosti". No, tako smo pri nas naredili in zapisali v pravilniku o plačah. lp

[MG]

Ni logično je pa tako.Na žalost v naši državi še kaj drugega ni logično.

Pri razliki do minimalne plače se šteje osnovna plača + vsi dodatki za POLNI delovni čas.

Torej minulo delo,popoldansko,, nočno .....

Nadure pa so izven tega, ker gre za delo preko polnega delovnega časa in so izključeni iz kvote za izračun minimalen plače in morebitnega dodatke do minimalne plače.