Odpovedni rok

[urskav]

Pozdravljeni!

Zaposleni je zaposlen za nedoločen čas. V pogodbi o zaposlitvi ni določeno kolikšen je njegov odpovedni rok (sam je dal odpoved). Koliko ima odpovednega roka?
Smo računalniška firma in se glede vseh kadrovskih stvari, ki jih nimamo natančeje zapisanih v pravilnikih, obračamo na ZDR in SKPGD. In zdaj ne vem ali ima odpovednega roka 30 dni (kolikor je min. po ZDR) ali ima 4 mesece (kakor je navedeno v SPKGD za 7.st.izobrazbe) ali 3 mesece (koliko je po novem ZDR max.)?
Ne razumem točno tudi kaj točno pomeni 92.člen ZDR, ki govori ...S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok... - [b]katero[/b] kolektivno pogodbo? Ali to torej pomeni SKPGD ali panožno pogodbo (ki je mi nimamo) ali katero drugo?

Hvala.

[Mirko Zbačnik]

ZDR je krovni zaon, ki opredeljuje minimalne pravice delavcev in minimalne obveznosti delodajalec. smisel kolektinvih pogodb je izboljšanje pogojev predvsem za delavce, ker ne sme poslabševati že sklenjenega, to je zakona, ki je nad njim. Pogodbe so nekako v hierarhiji, nad vsemi je ZDR, nato je splošjna, sledi ji panožna in nadalje podjetniška. Njpodrobnejša je pogodba o zaposlitvi. Vsaka nadaljnja lahko le izboljšuje pogoje. Velika večina jih nima podjetniških, nekoliko manj panožnih in še manj splošno pogodbo.

ZDR omenja možnost, da imate lahko naveden odpovedni rok v vseh naštetih aktih in da je ta potem tisti, ki je veljaven. seveda, če ni slabši od pogojev v ZDR.

Pravite, da v pogodbi o zaposlitvi tega nimate, ker vejetno podjetniške pogodbe nimate, boste pogledali nivo višje, to je v panožno pogodbo, če te ni v splošno. Če ta ni veljavna, veljajo načela ZDR.

Tako nekko gre ves ta "šmorn".

[urskav]

O, super, hvala za razlago.

Zanj torej trenutno velja 30 dni odpovednega roka.

Hvala.
Lp,
Urška

[Mirko Zbačnik]

Tudi sam sem v dilemi; v "navskrižju" oziroma hirarhihi zakonov, kot so tu velja tista določba izmed aktov, ki je za delavca ugodnejša. Ker navadno daje odpoved delodajalec, je tu ugodnejša določba tista, ki opredeljuje štirimesečni rok. A tu je situacija obrnjena in razlaga tega načela tudi. Imate mogoče možnost povprašati mogoče na inšpektorat za delo? Če je v SKPGD 4 mesece, bi veljalo v obratnem primeru, ko da odpoved delodajalec 4 mesece.

Razlagam si po načelu, da vsaka kolektivna pogodba, lahko le izboljšuje tisto "nad" njo, v em priemru ZDR in je potem to veljavno za podjetja. Če bi imeli slučajno podjetniško (ki jih je zelo malo), bi lahko dosegli celo odpovedni daljši od štirih mesecev.

A če tu premislim še drug kriterji za izbiro, kaj je v veljavi, to je načelo, da je veljavno tisto, kar je ugodnejše za delavca, bi b predpostavki, da deodajalec poda odpved, bilo to 4 mesece. Poglejte še, če je v tej SPKGD ločeno definiran odpovedni rok za primere, kdo poda odpoved....

Kaj, ko bi povprašali inšpektorat, saj ni potrebno iemnovati podjetja, lahko ste tudi anonimni, le tako na splošno povprašajte...

Prosim še za mnenja ostalih!