Delavec je zaposlen v slovenskem podjetju in je za dobo 3 mesecev poslan na delo v tujino. Kraj opravljanja dela je Nizozemska.
Delavec ima v tujini zagotovljeno prenočišče prehrane pa ne.
V zvezi z obračunom plače:
-kdaj se zaposleni obravnava kot detaširani delavec?
-na forumu sem zasledil da detaširanemu delavcu pripada dodatek k plači (v višini od 50% od osnovne plače, odvisno od države v kateri dela) za delo v tujini od katerega se obračuna samo dohodnina brez prispevkov na in davka na izplačane plače. Kateri zakon oz. pogodba določa procent dodatka za delo v tujini za posamezno državo?(Nikakor ne morem najti)
-ali pripada zaposlenemu terenski dodatek oz. ker nima zagotovljene prehrane, mu pripada povračilo stroškov do višine in pod pogoji ki so določeni za dnevnice (Ureba o povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo, 7.člen) ali pa mu pripada samo povračilo za prehrano do 5,54 EUR na dan?
-kako je z obračunom stroškov prevoza na delo (od prebivališča v tujini do kraja opravljanja dela v tujini)?
-in kako je z obračunom stroškov prevoza iz Slovenije na Nizozemsko(zaposleni se enkrat mesečno vrača domov)?
Lp
Zaposleni poslani na delo v tujino
Moderator: Mirko Zbačnik
Zaposleni poslani na delo v tujino
Začetnik
