Odpoved pogodbe - delavec

[Anja25]

Pozdravljeni, prijateljica bi rada dala čim preje odpoved pa me zanima naslednje, kaj ji velja, po ZDR v 92. čelnu piše:

Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok
30 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko
dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 150 dni.

Prijateljica je razvrščena v IV.tarifni razred po kolektivnih pogodbi gradbene dejavnost. - odpovedni rok 2 meseca.

V pogodbi o zaposlitvi pa ima naveden 3 mesečni odpovedni rok.

Ali velja;
1 mesec
2 mesca
3 mesce

Ali ji glede na IV.tarifni razred delodajalec sploh lahko zapiše v pogodbo o zaposlitvi 3 mesece odpovednega roka?
Hvala za pomoč.

[Mirko Zbačnik]

Kolektivna pogodba gradbenedejavnosti pravi:

Dolžina odpovednega roka
(1) Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1. za delavce I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe - en mesec,
2. za delavce IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe - dva meseca,
3. za delavce VI. stopnje strokovne izobrazbe - tri mesece,
4. za delavce VII. in višje stopnje strokovne izobrazbe - štiri mesece.
(2) Odpovedni rok, naveden v prejšnjem odstavku, se lahko sporazumno med delavcem in poslovodnim organom oziroma delodajalcem tudi skrajša.
(3) Delavec ima pravico v skladu z zakonom do odsotnosti zaradi iskanja nove zaposlitve, ki jo lahko izrabi v dogovoru z delodajalcem.

Še navedbe ZDR:

b) Odpovedni roki
91. člen
(odpovedni roki)
Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določen s tem zakonom, razen če je za manjše delodajalce s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače dogovorjeno.

92. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 30 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 150 dni.
(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 75 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
– 150 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(3) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi razloga nesposobnosti, je minimalni odpovedni rok:
– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
– 60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
– 120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(4) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je minimalni odpovedni rok 30 dni.
(5) Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.

Po razlagi komisije za razlago veljavnosti KP, velja odpovedni rok po KP, če pogodbo odpove delavec, drugače veljajo minimalni standarci. odvisno je, kdo odpoveduje pogodbo.

[Anja25]

V tem primeru odpoveduje pogodbo delavec, iz podjetja bi rad odšel čim preje. V pogodbi o zaposlitvi ima določen 3 mesečni odpovedni rok in me zanima ali je tolikšen odpovedni rok možen?

Sem pa sedaj našla kolektivno pogodbo gradbenih dejabnosti (UR RS 1/2005) in v njej so navedeni samo odpovedni roki v primeru če odpoveduje delodajalec.

[vocis]

Anja 25,
V konkretnem primeru velja odpovedni rok dogovorjen in podpisan v pogodbi o zaposlitvi, saj delodajalec ni prekoračil zakonsko določenega maximuma.
Je pa vedno možen dogovor.

[Mirko Zbačnik]

(1) Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:

To navaja kolektivna pogodba za gradbeno dejavnost in če je dal odpoved delavec, je ta rok dva meseca.

[vocis]

(1) Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:

To navaja kolektivna pogodba za gradbeno dejavnost in če je dal odpoved delavec, je ta rok dva meseca.

Katera

[vocis]

29. člen

(odpovedni roki)

(1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, so najmanjši odpovedni roki sledeči:


a) za delavce, ki imajo manj kot pet let delovnedobe pri delodajalcu 45 dni b) za delavce, ki imajo najmanj pet let delovnedobe pri delodajalcu 60 dni c) za delavce, ki imajo najmanj 15 let delovnedobe pri delodajalcu 90 dni č) za delavce, ki imajo najmanj 25 let delovnedobe pri delodajalcu 150 dni

(2) Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje manjši delodajalec iz poslovnega razloga znaša odpovedni rok 30 dni.
(3) Odpovedni roki, navedeni v zgornjih odstavkih, se lahko sporazumno med delavcem in delodajalcem tudi skrajšajo.

To je vse o odpovednih rokih

27. člen

(odmera odškodnine v pavšalnem znesku)

(1) Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo, tako da okvari delovna sredstva, zamudi rok za izvedbo dela ali izda poslovno skrivnost, ne spoštuje odpovednega roka, višine škode pa ni mogoče natančno ugotoviti ali bi ugotavljanje povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina lahko odmeri v pavšalnem znesku.
(2) Pavšalna odškodnina znaša petkratnik plače delavca, ki jo je prejel v mesecu pred odmero.

Zakaj potem podpisujemo pogodbe ?

[Mirko Zbačnik]

aja, gradbene dejavnosti. V gornih odgovorih sem jo že omenil, pa ... sem pozabil še enkrat.

[Anja25]

Hvala za vaša sporočila, to pomeni, da v kolektivni za gradbeno dejavnost ni naveden odpovedni rok za delavca in je samo kadar odpoveduje pogodbo delodajalec.

V ZDR pa je odpovedni rok 30 dni (ko odpoveduje delavec), ker pa imata v pogodbi o delu zapisano drugače ima v tem primeru odpovedni rok 3 mesece. . Fajn se je zasral. Na skrajšanje odpovednega roka nima možnoti.

Sam je pa hec, da ima za IV tarifni razred toliko odpovednega roka.

Hvala vama za pomoč. Mu grem sporočit.

[vocis]

Kolektivna pogodba gradbenedejavnosti pravi:

Dolžina odpovednega roka
(1) Odpovedni rok znaša v primeru, da delavec pisno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje:
1. za delavce I., II. in III. stopnje strokovne izobrazbe - en mesec,
2. za delavce IV. in V. stopnje strokovne izobrazbe - dva meseca,
3. za delavce VI. stopnje strokovne izobrazbe - tri mesece,
4. za delavce VII. in višje stopnje strokovne izobrazbe - štiri mesece.
(2) Odpovedni rok, naveden v prejšnjem odstavku, se lahko sporazumno med delavcem in poslovodnim organom oziroma delodajalcem tudi skrajša.
(3) Delavec ima pravico v skladu z zakonom do odsotnosti zaradi iskanja nove zaposlitve, ki jo lahko izrabi v dogovoru z delodajalcem.

To je bilo v stari KP, ki pa ne velja več.
Veljavna: Ur.l. RS, št. 1/2005

[Mirko Zbačnik]

Res sem zašuštral, se opravičujem, porpavljam napako. Še dva meseca nisem več v službi v tej dejavnosti, pa sem že vse zamešal, groza.

29. člen

(odpovedni roki)

(1) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, so najmanjši odpovedni roki sledeči:

a) za delavce, ki imajo manj kot pet let delovne
dobe pri delodajalcu 45 dni
b) za delavce, ki imajo najmanj pet let delovne
dobe pri delodajalcu 60 dni
c) za delavce, ki imajo najmanj 15 let delovne
dobe pri delodajalcu 90 dni
č) za delavce, ki imajo najmanj 25 let delovne
dobe pri delodajalcu 150 dni

(2) Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje manjši delodajalec iz poslovnega razloga znaša odpovedni rok 30 dni.
(3) Odpovedni roki, navedeni v zgornjih odstavkih, se lahko sporazumno med delavcem in delodajalcem tudi skrajšajo.

To je pravo.