pozdravljeni!
Imam vprašanje in sicer, ali mogoče kdo ve, ali mora delavec, ki je dobil odpravnino, zaradi izgube službe, le to dati v dohodninsko napoved ter sam plačat potem celoten davek.
Imeli smo namreč primer odpravnine ob upokojitvi, kjer je delavec ob odhodu v pokoj dobil izplačan celoten bruto znesek odpravnine, nato pa je ugotovil, da bo moral skoraj polovico zneska pri naslednji napovedi dohodnine plačati državi.
Sedaj me zanima, ali je podobno tudi v primeru presežnega delavca, ter mu država pobere pobere skoraj polovico odpravnine.
Upom, da kateri pozna odgovor, da svetujem prijateljičini mami. Ne bi bilo ravno lepo, da gospa veselo zapravi celoten znesek, potem pa jo bo naslednje leto dohodnina tako udarila, da si bo morala najemati kredite za poplačilo tega....
Najlepša hvala za odgovore!!!!!
lp, m
odpravnina presežni delavki
Moderator: Mirko Zbačnik
Če je odpravnina izplačan do višine zneska, ki je določen z uredbo (mislim, da 1/5 povprečne plače zadnjih treh mesecev za vsako leto dela pri tem delodajalcu - preverite točno višino ) davka ni. Glede vpisovanja v davčno napoved pa je prišlo do nekaterih sprememb. V preteklosti se tega zneska ni vpisovalo v dohodninsko napoved . Kako bo v prihodnje pa še ni povsem jasno, ker še ni obrazcev.
Če je gospa spadala pod kolektivno pogodbo ni verjetno, da so ji izplačali več kot je nujno potrebno. Do plačil davka prihaja večinoma pri individualnih pogodbah kjer se poleg zakonske odpravnine izplačuje še odpravnina( odškodnina ) po individualni pogodbi- ta znesek pe ja obdavčen akontacijo dohodnine pa mora obračunti in plačati delodajalec in ne sme nakazati kar bruto zneska.
Pri vašem primeru ko je bilo potrebno plačati dohodnino ne glede, da ta ni bila obračunana in plačana pri izplačilu pa sumim, da je gospod/gospa vpisal odpravnino v dohodninsko napoved ( v preteklih letih se odpravnine niso vpisovale - sedaj je nekaj sprememb na tem področju) in je ta znesek davčna obravnavala kot izplačilo nad uredbo.
Pozdrav vsem,
MG
Če je gospa spadala pod kolektivno pogodbo ni verjetno, da so ji izplačali več kot je nujno potrebno. Do plačil davka prihaja večinoma pri individualnih pogodbah kjer se poleg zakonske odpravnine izplačuje še odpravnina( odškodnina ) po individualni pogodbi- ta znesek pe ja obdavčen akontacijo dohodnine pa mora obračunti in plačati delodajalec in ne sme nakazati kar bruto zneska.
Pri vašem primeru ko je bilo potrebno plačati dohodnino ne glede, da ta ni bila obračunana in plačana pri izplačilu pa sumim, da je gospod/gospa vpisal odpravnino v dohodninsko napoved ( v preteklih letih se odpravnine niso vpisovale - sedaj je nekaj sprememb na tem področju) in je ta znesek davčna obravnavala kot izplačilo nad uredbo.
Pozdrav vsem,
MG
Da boste resnično sigurni še člen iz zakona:
Uradni list RS 17/2005 z dne 24. 2. 2005 Zakon o dohodnini (uradno prečiščeno besedilo)
31. člen
(dohodek iz delovnega razmerja, ki se ne všteva v davčno osnovo)
8. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/04), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina, izplačana delojemalcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba
Cel zakon pa si lahko preberete na naslednjem linku:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=74381
Še zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/04),
109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
in še link:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=41932
Pozdrav vsem,
MG
Uradni list RS 17/2005 z dne 24. 2. 2005 Zakon o dohodnini (uradno prečiščeno besedilo)
31. člen
(dohodek iz delovnega razmerja, ki se ne všteva v davčno osnovo)
8. odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki je določena kot pravica iz delovnega razmerja in izplačana pod pogoji, ki jih določa zakon o delovnih razmerjih, v višini odpravnine, ki jo je delodajalec dolžan izplačati na podlagi 109. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/04), vendar največ do višine desetih povprečnih mesečnih plač zaposlenih v Sloveniji. Za odpravnino iz prejšnjega stavka se ne šteje odpravnina, izplačana delojemalcu, ki sklene novo pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu ali pri osebi, ki je z delodajalcem povezana oseba in odpravnina, izplačana delojemalcu, ki je z delodajalcem povezana oseba
Cel zakon pa si lahko preberete na naslednjem linku:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=74381
Še zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/04),
109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
in še link:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=41932
Pozdrav vsem,
MG