Podjetje je od honorarno zaposlenih, in sodelavcev preko avtorske pogodbe, zahtevalo da odprejo S.P., ter z njimi sklenilo pogodbo za določen čas in se podaljšuje že več kot dve leti.
Vsi opravljajo svojo dejavnost na sedežu in delovni opremi podjetja in so upravičeni do izplačila denarja glede na opravljeno število ur po določeni urni postavki. Svoje delo opravljajo v povprečju 200 ur na mesec, torej več kot polni delovni čas, in gre za popolno odvisno razmerje.
V pogodbo pa ni vključenega plačanega dopusta, bolniške, regresa, malice, božičnic in ostalih nagrad, ni določeno niti minimalni število delovnih ur na mesec – kar pomeni da podjetje, v primeru da ne potrebuje delavcev oz. jih potrebuje le za nekaj ur na mesec (kar ni dovolj za plačilo prispevkov in davkov), ne zagotavlja nikakršnih plačil, torej socialne varnosti.
Zanimajo me dejanske obveznosti podjetja in pravice delavcev (s.p.) predvsem glede socialne varnosti, ter glede plačanega dopusta, bolniške, regresa, malice, božičnic in ostalih nagrad in ali je možnost da se od podjetja zahteva da delavce (S.P.) zaposli za nedoločen čas?
To me zanima glede na smiselno uporabo določil ZDR in ZDOH:
4.člen ZDR
(definicija delovnega razmerja)
(1)Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
(2)V delovnem razmerju je vsaka od pogodbenih strank dolžna izvrševati dogovorjene ter predpisane pravice in obveznosti.
23.člen ZDOH
(splošno o dohodku iz zaposlitve)
(1)Dohodek iz zaposlitve vključuje vse dohodke, ki jih prejme fizična oseba na podlagi zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: delojemalec) od izplačevalca, ki je delodajalec ali druga oseba (v nadaljnjem besedilu: delodajalec), v zvezi s preteklo ali sedanjo zaposlitvijo.
(2)Kot zaposlitev se šteje vsako odvisno pogodbeno razmerje, na podlagi katerega ima fizična oseba pravico do plačila za opravljeno delo ali storitev, ne glede na to, ali gre za fizično ali intelektualno delo, vključno z ustvarjanjem ali izvedbo avtorskega dela in ne glede na čas trajanja zaposlitve.
Najlepša hvala za vaše odgovore, pa srečno 2006 !
Odvisno razmerje ? S.P. (NUJNO!)
Moderator: Mirko Zbačnik
Obstaja kje določilo, po katerem bi podjetje moralo z S.P. skleniti delovno razmerje ?katrijn napisal/-a:Ker imajo pogodbo o sodelovanju samo z enim partnerjem, bi bilo potrebno skleniti delovno razmerje z vsemi s.p.-ji, kar pa očitno ni realna možnost. Po vsej verjetnosti bi pristali na delovno razmerje za določen čas. Definitivno pa je potrebno skleniti delovno razmerje (že od 1.1.2005)
Ker ni realne možnosti za sklenitev delovnega razmerja je potrebno pogodbe spremeniti tako, da ne bodo imele elementov odvisnega razmerja (delo z lastnimi sredstvi v lastnih prostorih.....). V kolikor to ni nikakor možno je to problem za izplačevalca, ki je v davčnem prekršku. Kakšna bo pa praksa sankcioniranja je pa verjetno še veliko vprašanje.
LP
Damijan
LP
Damijan