koriščenje dopusta

[anka22]

V septembru 2005 smo zaposlili delavca za nedoločen čas. Ta je decembra dal odpoved(odpovedni rok je 60 dni). 8.2.2006 mu delovno razmerje preneha. Za lansko leto je imel dopust 5 dni (sorazmerni del).
Cel januar je na bolniškem, nato pa bi še rad korisil dopust.
Ali mu moramo omogočiti koriščenje, čeprav še ni delal nepretrgoma 6 mesecev? Ga pripada tudi regres?
Prosim za pomoč.
LP, Anka22

[vocis]

V skladu z določili 162. člena ZDR je delodajalec dolžan omogočiti koriščenje pripadajočega dopusta, kar pomeni, da mu morate omogočiti koriščenja LD za 2005.
Koriščenje LD za 2006 (1/12) pa samo v primeru, da se delavec ne bi ponovno zaposlil.
V primeru, da se zaposli pa, se bo dogovoril z novim delodajalcem (izdate potrdilo o nekoriščenju dopusta za l.2006)
Popolnoma enako je tudi z regresom.

Lp

[jambolaja]

vocis, po moje pa bi moral delavec dobiti sorazmeren dopust in s tem regres, ne glede na to a se bo pozneje zaposlil ali ne. Potrdilo o tem kaj in koliko je dobil pa ob odhodu tudi?

[hm]

Mene pa zanima sledeče okrog dopusta: če nekdo menja službo in na prejšnjem delovnem mestu ni izkoristil celotnega dopusta, ali mu ta prenos dopusta (seveda je izdana izjava o nekoriščenju dopusta) na novem delovnem mestu pripada in lahko pokoristi te dni?

Hvala,
LPM.

[jambolaja]

hm, tako naj bi bilo temu.

[vocis]

To je predmet dogovora delavec - novi delodajalec. ZDR (164.člen) to dopušča (ne obezuje novega delodajalca), v praksi pa se ta dopustnost v veliki večini primerov uresničuje.

Lp