Zivjo!
Sem zaposlena za nedoločen čas, z polnim delovnim časom, po kolektivni pogodbi brez konkurenčnih klavzul.
Ali lahko, ne da bi povedala sedanjemu delodajalcu,
- odprem svoj s.p./popoldansko obrt ? ali
- se zaposlim še pri drugem delodajalcu (po x ur tedensko)? ali
- honorarno delam pri drugem delodajalcu?
Kaj od tega je možno, če sploh kaj je, ker mi sedanji delodajalec v primeru da bi rabila njegovo privolitev te ne bi dal.... ?
Kaj bi bilo najbolj smotrno ?
Kater zakoni7pravilniki to pokrivajo?
Hvala za odgovore
Delo poleg redne zaposlitve
Moderator: Mirko Zbačnik
NusaM
Veže vas konkurenčna prepoved (37.člen ZDR) iz česar sledi:
da v času trajanja zaposlitve brez pisnega soglasja delodajalca ne smete opravljati pridobitne dejavnosti (dopolnilni s.p., honorarno delo) v dejavnosti, ki je predmet delovanja vašega delodajalca.
Zaposlitev preko polnega delovnega časa (40 ur tedensko) pa je dovoljena samo v izjemnih primerih, ki jih določa ZDR (146.člen)
Lp
Veže vas konkurenčna prepoved (37.člen ZDR) iz česar sledi:
da v času trajanja zaposlitve brez pisnega soglasja delodajalca ne smete opravljati pridobitne dejavnosti (dopolnilni s.p., honorarno delo) v dejavnosti, ki je predmet delovanja vašega delodajalca.
Zaposlitev preko polnega delovnega časa (40 ur tedensko) pa je dovoljena samo v izjemnih primerih, ki jih določa ZDR (146.člen)
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Tako je- NusaM ; vocis ima prav.
Konkurenčna klavzula je klavzula, ki velja PO POTEKU delovnega razmerja in velja samo če je podpisana in je določeno nadomestilo zanjo.
Konkurenčna prepoved ( o kateri govori vocis ) pa je zakonsko določena in veže vse zaposlene ne glede na določila v pogodbi in velja v času zaposlitve.
Pozdrav vsem,
MG
Konkurenčna klavzula je klavzula, ki velja PO POTEKU delovnega razmerja in velja samo če je podpisana in je določeno nadomestilo zanjo.
Konkurenčna prepoved ( o kateri govori vocis ) pa je zakonsko določena in veže vse zaposlene ne glede na določila v pogodbi in velja v času zaposlitve.
Pozdrav vsem,
MG
Treba bo brati. Piše:...v dejavnosti, KI JE PREDMET delovanja vašega delodajalca.Veže vas konkurenčna prepoved (37.člen ZDR) iz česar sledi:
da v času trajanja zaposlitve brez pisnega soglasja delodajalca ne smete opravljati pridobitne dejavnosti (dopolnilni s.p., honorarno delo) v dejavnosti, ki je predmet delovanja vašega delodajalca.
Zaposlitev preko polnega delovnega časa (40 ur tedensko) pa je dovoljena samo v izjemnih primerih, ki jih določa ZDR (146.člen)
V drugih pa ne.
LP