Pozdavljeni,
imamo KP za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin. V členu o letnem dopustu so dodatni dnevi letnega dopusta, vendar se bistveno razlikujejo od tega kar smo imeli sedaj. Zanima me če je obvezno treba uporabljati KP - manj verjetno ne moremo dati, več pa menda lahko? Ali delavcu tudi ne smemo obračunati več dopusta kot 32 dni - kot je v novi KP?
Pozdrav
LETNI DOPUST
Moderator: Mirko Zbačnik
LETNI DOPUST
manca
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
V ZDR in kolektivnih pogodbah dejavnosti so opredeljeni minimalni standardi katere mora delodajalec upoštevati. V splošnih aktih delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi pa le ta lahko določi kriterije, ki so ugodnejši, kar pomeni, da v kolikor pripada delavcu po kriterijih ZDR, KP dejavnosti ali splošnih aktih delodajalca več kot 32 dni letnega dopusta, mu le ta pripada.
Primer za vašo KP:
delavec star 58 let, 31 let delovne dobe, srednja izobrazba, 6 dnevni delovni teden
osnova 24 dni
del doba 6 dni
izobrazba 2 dni
starejši del. 3 dni
skupaj 35 dni
To pa je citat 6. odstavka 20. člena KP dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin:
" Maksimum odmere letnega dopusta je 32 delovnih dni. Ne glede na to določbo, delavcu pripada najmanj toliko letnega dopusta, kot je minimum, določen z zakonom"
Lep dan
Primer za vašo KP:
delavec star 58 let, 31 let delovne dobe, srednja izobrazba, 6 dnevni delovni teden
osnova 24 dni
del doba 6 dni
izobrazba 2 dni
starejši del. 3 dni
skupaj 35 dni
To pa je citat 6. odstavka 20. člena KP dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin:
" Maksimum odmere letnega dopusta je 32 delovnih dni. Ne glede na to določbo, delavcu pripada najmanj toliko letnega dopusta, kot je minimum, določen z zakonom"
Lep dan
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis