Plača pri s.p.

Furlan · Odgovor Napisal/-a **Furlan** » 22 Mar 2006, 12:55

Lep pozdrav.

Zaposleno imamo tajnico in plačo ima določeno po plačilnem razredu, objavljenem v Obrtniku. Če ji želimo povečati plačo ali lahko to naredimo kar tako ali se moram ravnati po kakšnih kriterijih? Naj povem, da dodatek na delovno uspešnost že prejema, sedaj pa bi ji želeli povišati še osnovno plačo.

Drugo vprašanje pa je v zvezi s prisotnostjo na delu - ali je obrazec EVIDENCA PRISOTNOSTI NA DELU obvezen? Ali je za vse zaposlene isto (glede na vrsto dela - tajnica, delavec na terenu, voznik kamiona,...)

Najlepša hvala tistemu, ki mi bo znal kaj svetovati

Lana

ajnos · Odgovor Napisal/-a **ajnos** » 22 Mar 2006, 13:23

Plačo zaposlenemu povečate s sklepom o povišanju (jo pač premaknete v višji plačilni razred, ker opravlja zahtevnejša dela) ali z aneksom k pogodbi o zaposlitvi ( s strani direktorja ali s.p.) Večja podjetja to prakticirajo vsako leto po rednih letnih razgovorih.

Evidence prisotnosti so več ali manj enake; prihod, odhod, izhodi (službeni ali privatni), bolniške, dopusti (redni ali izredni), sl. potovanja. Mislim, da je obvezna, v vsakem primeru pa je zelo priporočljiva. Način evidentiranja je različen glede na specifiko dela.. če komercialist odhaja na teren od doma, potem se ne evidentira zjutraj, pač pa kasneje za nazaj.

LP
A

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 22 Mar 2006, 13:27

Pri določitvi plače je delodajalec zavezan z minimumom katerega je dolžan plačati za določeno delovno mesto, zato lahko napišete aneks k pogodbi o zaposlitvi s katerim ji boste povečali osnovno plačo.

Glede na dejstvo, da je delodajalec pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta dolžan določiti letni razpored delovnega časa in o tem obvesti delavce in sindikate pri delodajalcu (147. člen ZDR), je smiselna tudi uporaba evidence prisotnosti na delu.

Na to napotujejo tudi druge pravice in obveznosti, katere izhajojo iz delovnega razmerja, prisotnosti na delu, pogodbe o zaposlitvi.