Za koliko ur na teden se lahko največ sklene delovršna pogodba -začenjamo z dejavnostjo, pa bi rabili dodatno pomoč, vendar ne za poln delovni čas oziroma bi najraje z delovršno pogodbo?
Pogodba se podpiše-ali jo je potrebno kam prijavljat oziroma delavca kam prijavit-na koncu meseca se naredi obračun in plačajo prispevki po številu obračunanih ur????
Hvala za informacije!
Delovršna pogodba-koliko ur na teden?
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Consiglieri
- Začetnik
- Prispevkov: 66
- Pridružen: 14 Jan 2005, 07:42
- Kraj: Slovenia
Delovršna pogodba-koliko ur na teden?
Zadnjič spremenil Consiglieri, dne 05 Apr 2006, 10:33, skupaj popravljeno 2 krat.
Kymco
Lahko sklenete pogodbo za polovični delovni čas - 4 h/dan oziroma 20 h/teden.
Na Zavod za zaposlovanje oddate izpolnjen,podpisan in požigosan PD obrazec, kjer vam vrnejo izvod (mislim da 1 izvod) - tu se vpišejo podatki, kakno potrebo imate (nova zaposlitev, pripravnik, koliko ur, ali za določen ali nedoločen čas, približna neto plača, stopnja izobrazbe ki se zahteva za to delovno mesto, ipd.). Če že imate izbranega delavca, potem morate nekje označiti, da ne potrebujete sodelovanje Zavoda za zaposlovanje.
Na Zavod za zdravstveno zavarovanje nesete prijavo M1/M3 obrazec, kjer vpišete vse potrebne podatke delavca in tukaj navedete, koliko ur na teden bo le-ta zaposlen.
In pa seveda sklenete pogodbo o zaposlitvi.
Konec meseca obračunate ure - če je fond ur v mesecu 176 ur pomeni, da jih v vašem primeru (zaposlitev na 20h/teden) ima delavec 88 ur. Če je delavec opravil več ur, mu morate obračunati nadure.
Lp
Na Zavod za zaposlovanje oddate izpolnjen,podpisan in požigosan PD obrazec, kjer vam vrnejo izvod (mislim da 1 izvod) - tu se vpišejo podatki, kakno potrebo imate (nova zaposlitev, pripravnik, koliko ur, ali za določen ali nedoločen čas, približna neto plača, stopnja izobrazbe ki se zahteva za to delovno mesto, ipd.). Če že imate izbranega delavca, potem morate nekje označiti, da ne potrebujete sodelovanje Zavoda za zaposlovanje.
Na Zavod za zdravstveno zavarovanje nesete prijavo M1/M3 obrazec, kjer vpišete vse potrebne podatke delavca in tukaj navedete, koliko ur na teden bo le-ta zaposlen.
In pa seveda sklenete pogodbo o zaposlitvi.
Konec meseca obračunate ure - če je fond ur v mesecu 176 ur pomeni, da jih v vašem primeru (zaposlitev na 20h/teden) ima delavec 88 ur. Če je delavec opravil več ur, mu morate obračunati nadure.
Lp
-
Consiglieri
- Začetnik
- Prispevkov: 66
- Pridružen: 14 Jan 2005, 07:42
- Kraj: Slovenia
Poglejte si še malo razglabljanja na to temo:
http://racunovodja.com/forum/viewtopic.php?t=385
http://racunovodja.com/forum/viewtopic.php?t=385
Če bo delavec opravljal delo, ki bi ga lahko redno zaposleni, to pomeni, da se pojavlja neka kontinuiteta ne morete skleniti nobene druge pogodbe kot pogodbo o zaposlitvi. Podjemno pogodbo lahko sklenete le za določen enkratni posel ali opravljeno storitev in ni omejena na ure. Glede na to da sprašujete za omejitev na ure imate verjetno v mislih staro pogodbo o delu, ki pa je sedaj ni več ampak obstajata samo pogodba o zaposlitvi ali pa podjemna pogodba. Delavca lahko zaposlite tudi za samo 1 uro na dan .
Zlati