Jubilejna nagrada - nujno!!!!

[Capyka]

Pozdravljeni,

kar naenkrat sem se znašla v dvomih.

In sicer: jubilejno nagrado izplačujemo za skupno delovno dobo (KP za elektroindustrijo), oziroma tudi za delovno dobo v podjetju (npr. še niso dobili izplačano za 10 let delovne dobe oziroma nimamo podatka); čeprav imajo že več delovne dobe. Ali je to pravilno? Sprašujem predvsem za delovno dobo v podjetju (npr. delavka ima 24 let delovne dobe, od tega 10 let v našem podjetju).

Ter še drugi del: ali pripada jubilejna nagrada tudi za skupno delovno dobo tudi zaposlenim za določen čas?

Hvala za odgovore in lepe praznike želim.

[LOTICA]

Mi imamo od decembra 2005 KP za kovinsko industrijo, prej je bila skupna za kovinsko in elektroindustrijo. V tej KP zelo natančno piše o jubilejnih nagradah. Zaradi tega, ker je bila prej skupna KP, domnevam, da je tudi vaša - nov KP - podobna. Piše pa, da se izplača ENA jubilejna nagrada ali za 10 (20,30) let skupne delovne dobe ali za 10 (20,30) let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in sicer se izplača tista, za katero delavec prej izpolni pogoj.
Vendar pa je za delavce, ki so sklenili pogodbo z delodajalcem po 1.1.2006 določeno, da se jim izplača jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu in ne več za skupno delovno dobo.
Menim, da pripada jubilejna nagrada tudi tistemu, ki ima pogodbo za določen čas, če se je zapolil pred 1.1.2006, čeprav je to lahko včasih tako, da ima nekdo delovne dobe pri enem delodajalcu 9 let, nato pa preide k drugemu delodajalcu, kjer je 1 leto in ta mu je dolžan izplačati nagrado.
LP

[slovan]

Razlaga na strani Pergama-konfederacije sindikatov Slovenije je v zvezi z jubilejnimi nagradami naslednje:

JUBILEJNE NAGRADE se izplačujejo za doseženo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, razen v dejavnosti gostinstva in turizma, kjer se jubilejne nagrade izplačujejo za doseženo skupno delovno dobo, pravna podlaga za izplačilo jubilejne nagrade pa je tisti znesek, ki je za delavca ugodnejšši ( znesek po SKPgd v primerjavi z zneskom po KP dejavnosti); in v podjetjih kovinske industrije, kjer se izplačujejo za skupno delovno dobo ALI za del. dobo pri zadnjem delodajalcu, delavec pa je upravičen le do ene jubilejne nagrade za posamezno obdobje in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj. Za tiste delavce, ki v kovinski industriji sklepajo pogodbo o zaposlitvi od 1.1. 2006 dalje, velja le določilo za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

Lep pozdrav